关于2012年度考核聘任专业技术职务的通知 (2)(1)

集团公司属有关单位：

根据职称评审聘任管理的有关要求，结合实际情况，集团公司决定对专业技术职务进行考核聘任，现将有关情况通知如下： 一、对象

未实施岗位描述的部门和二级单位获得专业技术职务任职资格的副处级以下在岗管理人员和工程技术人员。

二、考核

1、考核内容。以管理人员、专业技术人员的岗位职责、工作数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的管理技术水平和能力为依据，主要从德、能、勤、绩四个方面进行考核。

2、考核评定档次。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

3、考核程序及管理。各单位结合工作实际，采取单位（部门）评定、民主测评等方式对本单位所有专业技术职务人员进行考核，考核结果作为聘任与否的依据。

4、考核信息的收集。将考核信息按要求填写入《2012年专业技术（管理）人员中、初级职称考核聘任一览表》（见附件1）、《2012年副处级管理人员职称、专业技术（管理）人员高级职称考核聘任一览表》（见附件2）。

三、聘任

1、聘任权限和流程。

（1）中、初级专业技术职务的聘任,由各单位根据对专业技术人员的考核结果择优聘任，聘任后报人力资源部备案，签订聘约。

（2）部门（二级单位）副高及以上专业技术职务的聘任先报人力资源部审核，再报送公司领导批准同意后聘任，签订聘约。

（3）部门（二级单位）副处级及以上管理人员，因专业技术工作需要聘任专业技术职务的，应先报人力资源部审核，再报送公司领导批准同意后聘任，签订聘约。

2、聘任率和聘任基本条件 （1）聘任率控制在90%以内。

（2）受聘人员考核结果必须在称职及以上等级。

（3）评审系列，获得拟聘系列和等级的专业技术任职资格。 （4）以考代评系列，获得拟聘系列和等级的专业技术任职资格，且职称计算机和外语考试成绩合格。

3、聘期

聘期从2012年4月1日至2013年12月31日止。 四、要求

1、请各单位本着认真负责的态度，坚持客观公正的原则，及时完成本次考聘工作。

2、请各单位于4月15日前，整理上报以下考聘资料：

（1）职称考评工作总结，纸质、电子版各1份。

（2）《考核聘任一览表》附件1、2，纸质、电子版各1份。 （3）聘约，纸质每人1份（原件、复印件均可）。

五、子公司、西南铝民生实业公司及其所属单位参照本通知执行。 特此通知。

联系电话：65808142 OA邮 箱：hongchao

材料送达：人力资源部119房间

附件：1. 2012年专业技术（管理）人员中、初级职称考核聘任一览表 2. 2012年副处级管理人员职称、专业技术（管理）人员高级

职称考核聘任一览表

3. 聘约

二〇一二年二月二十八日

附件1：2012年专业技术（管理）人员中、初级职称考核聘任一览表单位（盖章）:序性政治姓名出生年月文化程度号别面貌1张三男1982.05本科所在车间（科室）及岗位XXX车间区域工程师所获职称及专业工程师、材料填表时间： 年 月 日计算机外语考核结果合格合格优秀聘任情况新聘聘任职称及专业工程师、材料备注234567101112131415填表说明：1、填写内容须真实可靠。 2、表中部分内容须按要求在下拉菜单中选择，规范填写。 3、通过考试取得职称资格的新聘人员须提交专业技术职务、外语、计算机职称考试合格证书复印件。单位负责人：填表人：联系电话：

附件2：2012年副处级管理人员职称、专业技术（管理）人员高级职称考核聘任一览表单位（盖章）:序性政治姓名出生年月文化程度号别面貌12李四男1972.05王五男1970.05硕士本科所在岗位XXX部副主任XXX厂技术科主管工程师所获职称及专业成绩优异的高级工程师、材料成绩优异的高级工程师、材料填表时间： 年 月 日计算机外语考核结果合格合格合格合格优秀优秀聘任建议聘任职称及批准聘任职称及情况专业专业成绩优异的高级续聘工程师、材料成绩优异的高级新聘工程师、材料备注34567101112131415填表说明：1、填写内容须真实可靠。 2、表中部分内容须按要求在下拉菜单中选择，规范填写。 3、通过考试取得职称资格的新聘人员须提交专业技术职务、外语、计算机职称考试合格证书复印件。单位负责人：填表人：联系电话：附件3：

聘 约

兹聘请 同志任西南铝业（集团）有限责任公司 职务。聘任期从 年 月 日起至 年 月 日止。应聘人要认真履行本专业职务岗位职责，其工作实绩作为续聘或解聘的主要依据。岗位职责：

聘任人签字： （单位盖章）： 应聘人签字： 年 月 日