外宿员工住房补助管理制度

受控文件严禁擅自影印和外传，无红色“受控文件”印章为无效文件。 深圳市乐福衡器有限公司

管代 1 研发部 1 内销部 1 外贸一 1 外贸二 1 行政部 1 财务部 1 品质部 1 生产部 1 采购部 1 计划部 1 工仓程管部 部 1 1 修订页次 修订内容摘要 新编制 修订人 黄真 深圳市乐福衡器有限公司 Shenzhen Unique Scales Co., Ltd 文件编号 文件版本 生效日期 文件页码 LF-WI-HR-31 A/0 2016-04-20 第2页 共5页 管理规范 外宿员工住房补助管理制度

一、 目的

为进一步完善公司特殊福利体系，更好的激励员工，改善员工的居住环境，减轻经济负担，加强团队凝聚力，根据我公司实际情况，特设立外宿员工住房补助管理制度。 二、范围

本制度适用于公司所有员工。 三、补贴标准

按职位等级划分标准如下：

序号 1 2 3 4 5

级别 L1 L2 L3 L4-L6 L7-L9 标准 1600元/月 800元/月 400元/月 200元/月 100元/月 备注 总经理级别 副总级别 经理及部门负责人 主管、职员、工程师、技术员、拉长 维修、物料、QC、普工 四、补贴说明

1、享受公司住房补助的员工，必须是公司员工且不在公司宿舍住宿的人员； 2、公司承诺住房补助自员工入职转正后开始核算发放； 3、住房补助由行政部安排每月在工资中发放；

4、当月请假累计超过7天（不含7天）的，当月住房补助不予发放。 五、补贴的申请

1、由员工本人填写《员工住房补助申请单》，写明补助原因，流程为：

个人填写申请单——部门经理审核——人事行政部审核——总经理审批——人事行政部执行。

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深圳市乐福衡器有限公司 Shenzhen Unique Scales Co., Ltd 文件编号 文件版本 生效日期 文件页码 LF-WI-HR-31 A/0 2016-04-20 第3页 共5页 管理规范 外宿员工住房补助管理制度 2、如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该员工的住房补贴应按照新岗位补助标准执行。 六、其他

1、本住房补助管理制度最终解释权归人事行政部。 2、自2016年5月1日起执行。

附：员工住房补贴申请单

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