劳动防护用品（具）和保健品发放管理制
1、目的
加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
2、范围
适用于本企业劳动保护用品（具）和保健品的管理。
3、管理内容及要求
3.1 领用及发放
1）劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
2）各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
3）新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
4）发放部门要建立领用档案，领用者要签名。
5）领用、发放标准：
1）员工进入生产区域必须佩带相应的劳动防护用品，否则不允许上岗作业。
2）劳动护品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品，不得将劳动护品变为家庭福利。
3）新入厂员工试用期满后可享受劳动护品，离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交，办好各项交接手续后方可离厂。
4）各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
5）防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。
6）生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。
7）如遇特殊情况，需用特殊劳动护品时，使用单位要提出申请，经总经理审批后配置。
8）应根据劳动防护用的使用期限、受损程度等实际情况报废劳动防护用品。
3.2 监督和管理
1）安全生产管理部负责教导员工正确使用劳动防护用品，并并监督其正确使用。
2）物资管理部应将各种防护器具定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，每次校验后应记录或铅封，主管人员应经常检查。
3）应将职业卫生防护设施的设置、校验、维护、更新情况登记在《职业卫生防护设施
管理台帐》上，应将个体防护用品的发放和更换情况登记在《个体防护用品管理台帐》
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