劳动防护用品管理制度

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劳动防护用品管理制度

一﹑目的

为了加强公司劳动保护用品管理，合理配备、正确使用劳动保护用品，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，提高劳动生产率，确保安全生产，根据国家劳动保护用品管理的有关法规和标准，结合公司实际制定本制度。

二﹑范围

全公司的劳动防护用品配备、发放与管理。

三﹑职责

（一）总经办（安全管理委员会办公室）负责劳保用品发放标准的制定，并监督检查职工的佩戴情况。

（二）生产部负责劳动保护用品采购计划的编制。

（三）生产部仓库负责劳保用品的发放。

（四）采购部负责按国家标准、行业标准采购劳保用品，保证及时供应。

（五）财务部负责将劳动保护用品的经费纳入预算，及时提供劳保用品的所需资金，并检查监督劳动保护用品经费的开支情况。

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（六）各部门领用，并督促员工正确佩戴劳动防护用品。

四﹑规程

（一）工作内容和方法

1﹑总经办（安全管理委员会办公室）负责劳动防护用品管理，应根据实际生产（工作）需要，制定劳动防护用品发放标准，经公司领导批准后，颁发执行。特殊需要时由 生产部编制计划经公司领导审批后发放。 总经办（安全管理委员会办公室）应经常检查劳防用品的质量、使用、储存情况，发现问题随时向有关部门提出整改。有关质量问题，及时与采购部门共同与供应商联系、交涉。

2﹑生产部编制劳动保护用品采购计划，采购部采购时必须到有资质的定点经营单位或生产企业购买。特种劳动防护用品（安全帽、保险带、安全靴、绝缘手套、防目镜劳动防护用品等）必须具有三证：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证。营销部门应将三证复印件留存。经仓库验收合格后入库。

3﹑仓库应对到公司的劳动防护用品进行质量验收。无“三证”的特种劳动防护用品，仓库拒绝入库。仓库保管劳动防护用品应做好防火、防潮、防霉、防变质等项工作。如因劳动防护用品制造质量或保管不当变质导致发生工伤事故，分别追究有关采购、验收、保管等人员的责任。

4﹑劳保用品仓库严格按公司劳动防护用品发放标准发放，在劳防用品领用卡上如实登记填写，保管员和领用人签字确认。

5﹑新入公司员工经三级安全教育考试合格后，到生产部办理劳动保护用品领用手续。因工作需要在企业内部调动职工，应按变动后工种标准配备劳动防护用品。

6﹑仓库应建立劳动保护用品领用台账。凡发给职工的劳动保护用品均应登记，按时记载发放的劳

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动保护用品种类和使用期限。

7﹑员工应加强劳动保护用品的爱护和保管，不得将其转卖，遗失和故意损坏的，照价赔偿。

8﹑凡停工一月以上者，停发当月劳动保护用品，停工三月以上者，其工作服、工作鞋的发放期限相应延长。

（二）劳动防护用具（品）的使用

1﹑员工进入生产区域，必须按照制度穿戴工作服、安全帽及劳保鞋，否则按照违章处罚。

2﹑各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

3﹑对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。

4﹑对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由 生产部审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。

5﹑公司对特各型防护用品使用人员要定期组织演练，使他们熟练掌握其正确的使用方法并规范佩戴。

6﹑公司员工按照公司制度，使用劳防用品领用卡领用劳动防护用品，并严格按照劳动防护用品的使用性能、使用方法正确穿戴（使用）劳动防护用品。

7﹑凡发现不正确使用劳动防护用品，一律作违章处理。 总经办（安全管理委员会办公室）应加

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强对劳动防护用品检查督促的管理力度。

8﹑劳保用品因质量问题使用不满一个月损坏的由生产部、财务共同确认，财务部仓库做好登记后重新换发。

9﹑除新员工入公司和未达到制度标准期限补缴费的可随时领用劳保用品外，各车间每月一次对单位到期人员的劳保用品统一领取。

五﹑相关记录

《各岗位劳保用品配置一览表》

《劳保用品质量验收登记台帐》

《公司各部门劳动防护用品领用清单》六﹑相关文件

《劳保用品发放标准》

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