担保公司薪酬制度

担保公司薪酬制度

///限责任公司 薪酬制度

第一章 总则

第一条 为加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，充分发挥工资的管理职能，建立工资分配的激励和约束机制，提高员工的工作积极性，促进工作绩效和员工素质的提高，根据、省、州关于国有企业薪酬及公司实际情况，建立本制度。

第二条 工资标准主要依据公司经营计划、效益目标和公司可持续发展战略，结合公司收入水平及参照当地国有企业薪酬情况制定。

第二章 指导思想

第三条 通过建立与公司现阶段发展需要相适应的薪酬体系，在公司内部引导形成激励机制，调动员工工作积极性，促进公司发展，实现公司经营效益提升与员工收入增长成正比的双赢格局。

第四条 公司薪酬分配制度实行因事设岗、因岗设人、以岗定薪的基本制度和考核奖励激励相结合。做到责、权、利相一致，贡献与收入相对应。

第三章 薪酬形式与适用范围

第四条 公司薪酬实现形式分为年薪制、月薪制及协议工资制。 第五条 适用范围：

公司领导班子成员实行年薪制。包括：董事长、、总经理，副总经理、总会计师，副、纪委，其他相当于副总经理职务级别的董事、委员。总经理助理参照副总经理级别待遇。年薪制薪酬构成、标准、考核按照《黔南州州管国有企业领导人员待遇管理办法》制定并报有关部门批准后执行。

公司签订正式劳动合同的员工实行月薪制。包括：内设部门领导

和一般员工。

公司非正式员工实行协议工资制。包括：外聘人员、借调人员、试用期人员。

第四章 月薪制工资

第六条 月薪制工资构成：全额工资＝岗位工资＋岗位津贴+工龄工资+住房增量补贴+学历（学位）津贴＋专业技术职称津贴＋月绩效考核奖金。其中：

岗位工资=职务工资＋职级工资；

住房增量补贴=（岗位工资+岗位津贴+工龄工资）*30%。 第七条 工资标准为： 基本工资标准表 单位：元 部岗位职务 门 级 3级 主任 2级 1级 公司副主任 各1级 部门 3级 一级2级 职员 职员 1级 二级3级 1850 1750 2000 1900 3850 3650 600 1850 2100 3950 700 1850 2200 4050 龄） 2000 1700 3700 为工2级 2000 1800 3800 800 N（N3级 职务工资 职级工资 2200 2200 2200 2000 2000 1900 1800 1900 合计 4200 4100 4000 3900 50*900 贴 工资 岗位职岗位工资 岗位津工龄

职员 2级 1级 3级 1750 1750 1650 1650 1650 1000 1000 1000 1800 1700 1650 1550 1450 1400 1300 1200 3550 3450 3300 3200 3100 2400 400（其2300 中驾驶500 职员 2级 1级 3级 工勤 2级 1级 2200 员600）说明：职员包括：文秘人员、档案管理人员、业务员、风控员、法务员、会计员、出纳员等；工勤包括：驾驶员等。

学历（学位）津贴标准表 单位：元

学历（学位）层次 大学本科 单学士学位 双学士学位 硕士学位 津贴标准 100 200 300 600 专业技术职称津贴标准表 单位：元 津贴专业技术职称种类 等级 标准 会计师 初级 经济师 200 中级 600 高级 1000 等级 准 津贴标等级 准 津贴标

律师 三级 二级 一级 月考核绩效奖励

考核等次 优秀 良好 称职 基本称职 不称职 0 比例 ≤20% ≤40% 奖励标准 800 1、按季度进行考核兑现，700 500 实行月薪每季度为一个周期，每一制的所有 周期为三个月。

正式员工 2、考核办法另行制定。 适用人员 考核兑现方式 业务责任风险绩效 风险责任风险责任人 绩效（元/月） 业务部主任 业务部副主任 业务部一级职员 业务部二级职员 业务部职员 风险合规部主任 风险合规部副主任 风险合规部一级职1400 员 3500 2000 1800 1600 1400 1000 1800 1600 风险责任基础保证内容 金 5000 4500 4000 3500 担保2600 项目4500 4000 风险总金发生额 率 制定 40% 项目60% 另行当年新增完成担保办法考核当年比例 风险责任绩效内容与比例 考核绩效内容 比例 绩效方式

风险合规部二级职1200 员 风险合规部职员 800 2100 3000

第 员工享受下列福利待遇。

年度考核奖励：年度考核奖励标准原则上参照州委州各年度对州级机关事业单位确定的奖励标准制定。具体标准及考核奖励办法由公司董事会决定。

五险一金：按照国家规定为正式员工办理“五险一金”个人账户，并按规定标准缴纳单位应缴部分。

出差补助：员工因公出差，参照州级机关单位规定的出差补助标准，给予相应的出差补助。

国家法定节假日、员工生日慰问：按相关规定执行。

第五章 协议工资制工资

第九条 外聘人员：公司急需有一定专长但不作为正式录用的人员。外聘人员具有中级职称的工资为3000元/月；具有高级职称的工资为5000元/月；特殊情况聘请的人才由公司董事会确定工资标准。

第十条 借调人员：从外单位借调到公司工作的人员，工资由原单位支付。公司给予一定的生活补助，补助标准由公司董事会确定。

第十一条 试用期人员工资：硕士研究生及以上学历为3000元/月，本科学历为2500元/月，专科学历为2000元/月。

第六章 薪酬调整

第十二条 公司工资整体调整周期一般为2年调整一次，调整增资幅度依据公司经营效益由董事会研究决定。

第十三条 公司员工职务调整（晋级或降级）后，根据新职务职级确定薪酬。

第七章 附则

第十四条 “五险一金”个人承担部分由公司从其月薪中代扣代缴。

第十五条 根据税法及有关规定，个人应当缴纳个人所得税的，由公司代扣代缴。

条十六条 本制度经公司董事会审定批准后执行。本制度由公司董事会解释。