东莞市米兰娜皮具有限公司人事管理制度 文件名： 文件编码：：MLN-AD-10 编制：李文营 核准： 版本：0/A 执行日期：2014-01-01 页数：第1页， 共1页 工龄奖制度 一、目的：1.尊重员工为公司发展创造的价值和贡献； 2.激励员工与公司同呼吸、共命运的精神； 3.完善管理，提升其工作士气及工作品质； 二、范围：本公司所有人员。 三、定义：1.工龄奖：工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。 2.工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 3.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了对公司的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 4.工龄奖制度：根据工作时间的长短而定制的奖励标准。 四、权责：1.行政部负责本规定的制订、修改及监督执行。 2.董事长或其代理人核准本规定。 3.各部门配合行政部共同做好管理工作。 4.全体有享受到工龄奖的员工共同遵守本规定。 五、工龄计算方法： 1、以连续工龄计算； 2、若中断则以新的入职日期开始计算工龄； 3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺延，但不以中断论处。 六、工龄奖的发放条件： 1.全厂在职人员，不分级别，达到条件的都享有工龄奖； 2.连续在职满1年以上者均可享受工龄奖； 3.凡是当月请事假天数达7日以上者，当月无工龄奖。 4.工龄达到了整年度，但是在每年四月份之前离职的人员，也没有工龄奖。 七、工龄奖的发放日期： 每年的四月份一次性发放前一年的年终奖；以此类推。 （备注：2014年度的工龄奖在2015年的4月份一次性发放。） 八、工龄奖的发放标准简表： 工龄 满1年 满2年 满3年 满4年（含4年）以上 工龄奖 600元 900元 1200元 1500元 备注 九、备注：此制度从2014年1月1日开始执行。原来的工龄奖通知（20111201）实行到2013年12月31日为止作废。
