王清（内蒙古民航机场集团公司。内蒙古呼和浩特０１００７０） 摘要：党的十八大提出要“提高党的建设科学化水平”，本文结合内蒙古机场集团党建工作实际，就如何发挥党建工作新优势， 谋划党建工作新思路，探索党建工作新举措，提出了一些工作的经验和做法，为推动党建工作品牌化建设做出积极贡献。 关键词：党建工作；创新；价值 ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００８—０１５５．２０１３．１１．０４４ 中图分类号：Ｆ２７２；Ｄ２６７ 文献标志码：Ｂ 文章编号：１００８—０１５５（２０１３）１１—００７２—０２ 近年来，内蒙古机场集团党委结合企业实际，紧紧 围绕“融人中心、进入管理、服务大局、促进发展”的定 位，以国企政治优势转化为核心竞争力为总目标，不断 创新工作模式，解决“融合”和“进入”的途径和渠道问 题，找准党组织发挥政治优势的着力点，使党组织进人 企业管理链条，体现独有的管理价值。 一、努力发挥党建工作新优势 １、引领企业发展战略。坚持把上级精神和党的科 学理论贯彻到集团发展战略的推进中。切实把党的理 论优势转化为谋划思路、制定战略、破解难题的思想源 泉，确保各项工作任务的顺利完成。 ２、引领队伍奋发进取。充分发挥先进典型的价值 引领作用，结合践行社会主义核心价值观，着力培养具 有鲜明特色的企业核心价值观，不断赋予时代精神和 内涵，引领队伍建设发展方向。 ３、引领企业和谐发展。积极做好群众工作，密切 干群关系作为党建科学化实践的重要内容。坚持以人 为本，努力维护好、实现好、发展好职工群众的根本利 益，共享企业发展成果。 二、积极谋划党建工作新思路 内蒙古机场集团党建工作要以“融人中心，促进管 理”为主线，突出文化引领，强化组织建设，创新群团工 作，提升队伍素质，打造党建品牌，为实现集团公司持 续健康发展做贡献。 １、探索党建工作科学化、规范化的途径和方法 党建工作规范化是开展党建工作的基础和前提。 党的十八大提出要“提高党的建设科学化水平”这一命 题。我们要紧密结合集团工作实际，积极探索党建工 作科学化的途径和方法，修订党建工作相关制度；规范 日常工作程序，通过抓实“三会一课”、民主生活会、党 员发展和流动党员管理等党内基础工作，实现基层党 委、党支部的规范化、科学化。 ２、坚持“融入中心、进入管理”的党群工作总方针 把党群工作与集团中心工作有机结合，切实提高 党群工作的针对性和实效性。当前，党群工作与集团 中心工作紧密结合，就是要树立“三服务”和“三贴近” 的思想。（“三服务”即“服务中心、服务大局、服务党员 和职工群众”的服务观；“三贴近”，即“贴近企业改革发 展实际、贴近生产经营管理实际、贴近党员职工思想实 际”。） ・７２・ ３、坚持思想、文化建设，加强企业凝聚力 思想引领发展，文化创造未来。只有思想解放，文 化繁荣，才能促进认识的统一，才能带来力量的聚集， 才能推动集团的发展。当前，我们要进一步解放思想， 创新思维，加强理想信念教育，开展文化建设，宣传贯 彻企业价值理念，不断提高思想政治工作水平，将党的 思想优势转化为促进企业发展的凝聚力。 ４、坚持探索创新，保持党群工作的生机和活力 党的十八大指出：加强党的建设，要增强四种“自 我能力”建设。在新的形势下，我们要积极探索，借鉴 集团培训工作的经验和做法，尝试举办“企业党校”，选 拔、培养党群工作培训师、企业文化培训师，有计划、有 步骤地开展系列教育培训活动。不断推进集团党群工 作的创造活力，努力将集团党群队伍建设成学习型、服 务型、创新型的团队。 三、积极探索党建工作新举措 在新的形势下，内蒙古机场集团党建工作要做到 “五个加强”，实现“五个提升”，重点抓好以下几个方面 的具体工作： １、加强思想政治工作，进一步提升引领力 以学习党的十八大精神为契机，抓好理想信念教 育，发挥好政治引领作用。深入开展社会主义核心价 值体系教育，用以爱国主义为核心的民族精神和以改 革创新为核心的时代精神鼓舞员工。认真回顾和总结 集团成立十年来的发展历程以及取得的重大成果，举 办庆祝集团公司成立十周年系列文体活动，进一步激 发广大员工的工作热情，为推动集团公司品质化发展 凝心聚力。 ２、加强企业文化建设，进一步提升凝聚力 丰富文化建设体系内涵。深入贯彻党的十八大精 神，加强文化体系建设，拓展外延，丰富内涵。深化企 业文化对接落地，做好企业文化“内化于心”工作。继 续收集集团公司企业文化小故事，广泛开展文体竞赛、 演讲、报告会等主题文化活动。努力探索文化载体建 设的手段和途径，提高员工对集团文化的认知度和认 同度。 ３、加强基层组织建设，进一步提升战斗力 按照《党章》等有关党内规章，结合实际，修订《党 群工作制度汇编》；加强基层支部建设，规范党员发展 和流动党员管理工作；适时举办党支部书记培训班；坚 持“三会一课”制度；通过基层党组织建设状况调查，查 二是对技能人才培养要区分层次。目前，企业技 找存在的问题和薄弱环节，夯实管理基础，充分发挥基 术工人的操作技能参差不齐，因此在实施技能培训的 层党组织在集团品质化发展中的战斗堡垒作用。 过程中要区分层次，针对职工技能的高低开设高、中、 ４、加强新闻宣传工作，进一步提升影响力 低不同等级的培训班和开展不同形式的载体性活动。 以倡行“中国服务”为主题，深人开展新闻宣传工 同时。培训要形成阶梯递进型的方式，例如，把中等级 作，推出相关重点报道，牢牢掌握舆论引导权。加强企 技能成熟的职工及时输送到高等级技术培训的队伍 业内部媒体的规范化管理；开展骨干通讯员队伍培训； 中，进而增强职工技能培养的实效性。 修订新闻危机管理办法；加强舆情监测；完善新闻发言 三是开展“师带徒”竞赛活动。充分利用企业现有 人制度；将新闻突发事件处置预案纳入各单位应急处 技术人才资源的基础上，选拔责任心强、技能水平高、 置预案，定期开展桌面演练。整合宣传力量，积极发挥 经验丰富的技术工人，签订“师带徒”合同，并且在徒弟 “四位一体”作用，与电视台、电台、行业内外报刊合作， 中开展劳动竞赛活动，徒弟在竞赛中获奖的，师傅也同 探索网络、微博等新媒体，及时为旅客发布机场运行信 样获得奖励，“师带徒”竞赛活动不仅激发了徒弟“学” 息，使宣传工作更好、更直接地为旅客服务，进一步提 技术的积极性，更调动了师傅“教”技术的积极性。增 升集团的影响力。 强了职工真心学习技术、刻苦钻研业务、努力提升技能 ５、加强企业群团工作，进一步提升向心力 的压力感和自觉性。 深入开展“四型”班组建设，真正选树一批优秀班 四是经常性地举办形式多样的劳动竞赛、技术比 组品牌；加大班组长培训力度；总结固化班组建设成 武活动。要把企业在安全生产、经营管理、技术创新中 果，将班组切实打造成企业和员工共同发展的基础平 的重点、难点、薄弱点和关键环节作为竞赛的突破点。 台。进一步健全完善《劳动关系和谐企业实施方案》， 要不断创新竞赛方法，规范考评程序，严格考评标准， 开展员工思想动态调研，针对集团工作的重点、难点和 完善考评机制，使竞赛活动真正做到不搞形式，不走过 员工关心的热点、焦点问题，解疑释惑，千方百计为一 场，向着强化质量和提高效益的转变，保证竞赛取得实 线员工排忧解难，调动员工工作热情，维护企业和谐稳 实在在的效果。要通过定期举办职工技术比武活动， 定。开展群团创新创效活动，大力开展岗位练兵和技 选树技术能手，不仅在经济上给予奖励、政治上也要表 能比武活动，为员工搭建成长、成才的平台。加大群团 彰鼓励，不断增强职工的光荣感和自豪感，真正体验到 干部培训力度，不断丰富职工的业余文化生活，指导基 只要立足岗位刻苦钻研、勤学苦练，就能成为本职工作 层青年服务中心，适时成立“青年婚恋服务中心”，为青 上的行家里手，得到各级领导的信任和大家的认可。 年员工服务。 ４、完善分配制度。 面对新挑战，内蒙古机场集团党委将紧紧围绕贯 一是从分配方式上体现出向技术性人才倾斜的政 彻党的十八大精神，努力提高党建工作品牌化建设，推 策。具体地说，就是在分配过程中，将技术水平和工资 进党建工作科学化水平，努力提升党员队伍素质，不断 挂钩，采取技能津贴办法，对工人技师、高级技师实行 创新群团工作，为实现集团公司健康持续发展做贡献。 津贴，从根本上解决技术工人普遍待遇不高的问题，形 （责任编辑：杨敏英） 成一个有技术、贡献大、报酬高的良性循环，增强企业 技术工种的吸引力、向心力，使职工担负的工作和承担 （上接第７Ｏ页） 的责任与应得的报酬、待遇相适应。 根据国家有关法律规章规定，制定工伤预防方面 二是采取绩效考核工资。将岗位能力工资纳入经 的规章制度，建议国家尽快出台相关工伤预防政策，规 济责任制考核，将岗位技能、工作标准、工作质量细化、 范工伤预防费使用范围和程序，建立多部门协调工作机 量化成各项考核细则与工资挂钩，兑现绩效工资。目 制，形成避免和减少工伤事故发生的工伤预防制度，全面 前包头市供水总公司已在抄表员岗位、换落表岗位实 推开工伤预防工作，实行制度化、规范化和标准化管理。 行了绩效考核工资，逐步在其他岗位实行绩效考核工 ３、开展安全教育与安全培训 资，实行全员参与考核。绩效工资的兑现，使职工明白 用人单位必须对员工进行安全教育培训，使之掌 职业技能高、工作效率高，个人收益就高，这样充分调 握本岗所需安全生产方针、政策、法律法规知识和安全 动了职工的积极性和创造性，激发了职工学技术、比技 规程、操作规程、作业规程。掌握本岗所需的安全生产 术的热情，真正做到有分配必有考核、有考核必有分 技能。同时具备较强的安全意识。对新人职的员工必 配，增强了考核分配制度的激励和约束功能，提高了工 须经安全教育，经考试合格后方可进人工作岗位工作。 作效率，促进了企业经济效益稳步提升。 用人单位的主要负责人、安全生产管理人员和特种作 （责任编辑：杨敏英） 业人员，严格执行“资格准入”制度，必须通过国家规定 的专业培训，持证上岗。要制定年度安全培训计划，并 按计划实施培训。 （责任编辑：杨敏英） （上接第７ｌ页） 从注重学历培训向复合型人才培训转变。 ・７３・