印刷责任公司员工招聘管理试行办法

根据《山西出版集团员工招聘管理试行办法》，为造就一支素质优良，结构合理，能够满足公司长远发展需要的人才队伍，建立科学规范的员工招聘管理制度，制定本办法。

一、 招聘原则

1、坚持“减员补半、员工总量控制”的招聘原则。

2、坚持“面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用”的原则。

二、 招聘条件

1、热爱印刷事业，有事业心和责任感，熟悉所报岗位的基本情况。

2、招聘经营管理人员，要求全日制高校大专以上学历。

3、招聘生产操作人员，要求印刷专业品学兼优的技校或高中以上毕业生。

4、招聘维修人员，要求机电专业品学兼优的技校以上毕业生。

5、招聘人员身体健康，年龄在２５周岁以下。

6、选拔引进高层次人才或紧缺岗位人员，条件可适当放宽。

三、 招聘程序

1、申报

每年二月份和九月份根据公司岗位人员缺失情况，将所拟招聘人员岗位、数量、用人条件等做出计划报集团人力资源部，集团审批后公开招聘。

２、招聘方式

公司人力资源部组织由公司领导、相关部门负责人组成的“招聘组”，对应聘人员进行资格审查，通过笔试、面试、体检、考察等，提出拟用人选，经公司党政工联席会议研究决定，人力资源部办理试用手续。

3、试用

对新招聘人员实行为期3—12个月的试用期。

4、聘用

试用期满，用人单位将对试用人员的考核情况上报人力资源部，由人力资源部报公司党政工联席会议研究后，正式办理聘用手续。

5、聘用方式

通过孝义市人才劳务市场签订《劳务派遣协议》进行聘用。

6、备案

公司正式聘用人员由人力资源部报集团人力资源部备案。

四、 应聘相关手续

１、学历证书、身份证复印件、二寸像片一张。

２、本人简历或自荐书。

３、毕业就业推荐（协议）书或安置介绍信或单位证明。

４、医院近期体检表一份。

５、其他需补充的资料。

五、 待遇与管理

1.新招聘人员的待遇

①在试用期，执行本岗位的岗位工资标准；在聘用期，执行现行的计件工资标准和绩效考核工资标准。

②聘用人员一律执行公司制订的企业薪酬制度，以岗定薪，岗变薪变。

③聘用人员按企业员工社会保险规定缴纳社会保险，享受企业员工保险待遇。

④聘用人员退休时，以企业退休员工身份办理退休手续，享受企业退休员工社会保险待遇，按公司退休员工管理办法进行管理。

2.聘用人员管理

①聘用人员初次聘用费用及第一年人事代理、劳务派遣的服务费由本人交付，从第二年起聘用费用和人事代理费用由公司支付。

②聘用人员全日制高校大专以上毕业生，要在生产一线至少锻炼一年。

③聘用人员在工作期间，出现严重违反企业劳动管理制度和《劳动合同法》中规定的解除合同情形时，要及时与其解除合同，并将其介绍回劳务派遣单位。

本办法由公司人力资源部负责解释修订，并从下发之日起执行 。