公司因开除员工需支付多少赔偿？

被公司开除员工的赔偿分三种情形：1、公司与员工协商一致劝退，支付经济补偿金；2、公司违反法律规定单方面辞退，支付双倍赔偿金；3、员工因规定情形被辞退，无赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

被公司开除员工的赔偿有三种情形：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司解雇员工后的赔偿责任如何确定？

确定公司解雇员工后的赔偿责任涉及多个因素。首先，需要考虑解雇是否合法，是否符合劳动法规定的程序和条件。如果解雇合法，赔偿责任通常包括未支付的工资、加班费、年假等尚未结清的款项。此外，根据劳动合同和相关法规，解雇可能触发额外的赔偿，如经济补偿金、解雇通知期工资等。另外，特殊情况下，如歧视、违法行为等，公司可能需要支付额外的赔偿作为惩罚和补偿。最终的赔偿金额应综合考虑以上因素，并参考相关法律和劳动仲裁的决定。因此，在具体情况下，公司解雇员工后的赔偿责任需要根据各种因素进行综合评估和确定。

结语

公司解雇员工后的赔偿责任需根据多方面因素综合评估确定。合法解雇通常包括未支付的工资、加班费等款项。根据劳动法和合同规定，可能触发经济补偿金、解雇通知期工资等额外赔偿。特殊情况下，如歧视、违法行为，公司可能需支付额外赔偿。最终赔偿金额需参考法律和劳动仲裁决定。因此，具体情况下，公司解雇员工后的赔偿责任需综合考虑各因素进行评估确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。