法律分析：职业病是指在职业活动中患上的疾病，按照《职业病防治法》的规定，受职业病影响的劳动者有权申请职业病认定。在职业病认定后，劳动者可以享受一定的待遇，如工伤保险、伤残赔偿等。但是职业病认定并不直接影响工资待遇。职业病的治疗费用和待遇应当由用人单位或者其雇主负责支付。
法律依据：
1.《职业病防治法》第十五条，劳动者经职业病诊断机构诊断，认定为患有与其所从事的工种、作业有关的职业病的，依法享受工伤保险待遇；
2.《劳动合同法》第四十五条，用人单位不得解除劳动合同，禁止辞退患有职业病的劳动者；
3.《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位不得安排从事已经认定的有职业病危害的工作。职业病的治疗费用和待遇应当由用人单位或者其雇主负责支付。
总结：职业病认定后，劳动者有权享受工伤保险待遇和伤残赔偿，但是并不直接影响工资待遇。治疗费用和待遇应当由用人单位或者其雇主负责支付。
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