劳动合同法何时颁布？

劳动合同法是2008年1月1日实施的，该法是根据2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的，并在2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改的决定》修正后开始实施的。

法律分析

劳动合同法是2008年1月1日实施的。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改的决定》修正后开始实施的。

拓展延伸

劳动合同法的适用范围和权益保障

劳动合同法是我国法律体系中的一项重要法律，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。劳动合同法适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个方面的内容。它涵盖了劳动者的工资、工时、休假、社会保险等重要权益，确保劳动者享有合理的劳动条件和福利待遇。此外，劳动合同法还规定了用人单位应当履行的义务，如提供安全的工作环境和相应的劳动保护措施。通过劳动合同法的实施，劳动者的权益得到了更好的保障，劳动关系也更加稳定和和谐。

结语

劳动合同法是2008年1月1日实施的，经过2012年12月28日的修订后开始生效。作为我国法律体系中的重要法律，劳动合同法旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。它规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容，涵盖了工资、工时、休假、社会保险等重要权益，确保劳动者享有合理的劳动条件和福利待遇。劳动合同法还规定了用人单位应履行的义务，如提供安全的工作环境和劳动保护措施。通过劳动合同法的实施，劳动者的权益得到了更好的保障，劳动关系更加稳定和和谐。

法律依据

《劳动合同法》第一条

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。