公司降工资违反劳动法吗

来源：好走旅游网

一、公司降工资违反劳动法吗

1、公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实，

（1）如双方协商一致的，就不构成违法；

（2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、如何维护劳动者的权利

1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；

2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理；

3、通过正规的调解组织进行调解处理；

4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。

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