公司无缘无故降职降薪怎么办？

公司突然决定降低员工的职级和薪资,为了确保自己的权益,员工应当向单位提出书面文件作为证据。如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权,如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的,视为接受公司的降职降薪行为。

法律分析

公司突然决定降低员工的职级和薪资，为了确保自己的权益，员工应当向单位提出书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。

拓展延伸

员工被降职降薪，如何应对？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以因员工的表现、能力和合同等因素，对员工进行降职降薪的调整。这种调整在某些情况下是合理的，但需要遵循相应的法律程序。

如果员工认为自己的降职降薪是违法的，可以向劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门会依法进行调查，如果确实存在违规行为，会要求用人单位纠正。如果员工对处理结果不满意，可以依法申请仲裁或向法院提起诉讼。

在应对降职降薪时，员工应该首先了解自己的权利和义务，与用人单位协商沟通，尽量寻求合法合理的解决方案。同时，员工也应该充分了解我国的相关法律法规，知道自己的权利和维权途径，以便在遭遇不公平待遇时能够及时采取行动。

结语

这段话强调了员工在面临公司降低职级和薪资时的应对措施。首先，员工应该向单位提出书面文件作为证据，以便确保自己的权益。如果员工不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。最后，劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。因此，员工应该尽快采取行动，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。