计件工资详解

计件工资的详解说明（讨论）

一、 目的

1、规范计件工资的核算流程。

2、提高生产效率，体现多劳多得的公平方式。 二、 范围

1、适用于计件工序的所有计件工资的核算过程。

2、计件工序包括：样品车间、一工段、二工段、毛坯工段、半成品车间、油漆车间、成品检验、包装车间。 3、生产系统管理人员计年产值不计件。 三、 计件运作方式

1、每工段按《生产日报表》上的要求如实填写；必填写项目：合同号，产品编码，产品规格，数量，生产日期，生产人，填报人。 2、操作者及工段长确认无误后签字交生产部门。

3、生产厂长对《生产日报表》审核无误后签字确认；并不超过生产次日当天录入生产量汇总统计系统。

4、每月5日前由生产部门汇总表上交财务部。

5、此日报过程遇虚报错报，按错报、虚报比例，从单产品编码总数量中相同比例减掉。

6、批量：错用模具，错用材料，产品生产过程操作损失，相关设备人为损坏，从当工段总下发人工成本（K）中扣除

7、计件方式，采取计值计件；根据合同总值确定计件单价。单价=（单个编码产品X本工段个人系数）

8、总体考核：计件工资、纪律、卫生、协作力、团队精神、交货期、技术力量、职位、工龄、产品合格率。

9、年度考核总值确定年度奖金及职位晋升。 四、 各工序岗位系数及单价的确定

1、计件原理：业务部单个销售合同产值（W） 乘以 单个合同成本比例中人工成本部分百分比（Y） 乘以 各工段分类下的个人生产数量（U） 乘以 各工段分类下的个人系数（X） 等于 个人单个合同项下单个产品编码的预算人工成本基数（M）；个人单个合同项下单个产品编码的预算人工成本基数相加 等于 单个合同预算人工成本基数（Q），单个合同预算人工成本基数相加 等于 个人当月完成总合同订单数量合同预算人工成本基数（K）；从全公司（各部门）当月完成总合同订单数量合同预算人工成本基数抽取奖金百分比(H)和工资基金百分比(J)；得出实际计件工资(N)；

计算公示图解：

2、样品车间 %，一工段 %，二工段 %，毛坯工段、半成品车间 %，油漆车间 %，成品及包装车间 %。

五、考核工资的组成

1、基本工资1200元（每人每日完成标准基数合格产品数量） 2、计值工资。

3、全勤奖：每月100元（28天）

4、加班工资：月平均工时工资X月加班合计小时＋月加班总小时的20％=加班费

5、月考勤低于26天的不计加班费，不参加月考评；考勤：年度总评超一季度（含一季度）不得参加任何考评

6、重大纪律问题、批量损失、不得参加本年度考评

7、节假日工资：管理层工资补助按国家标准，生产员工按当月总工资平均后的日薪进行补助。

8、扒皮工资：按扒皮计值表计算 六、相关规定

1、请假期间的工资将扣除、计算及分配方法

（1） 在原休假基础上请假超出3天，扣除当月工资100元。把扣除部分平

均于本工段；同样请假者不在平均范围。

七、原则上新员工试用期2个月后方可评定个人系数，若有特别上进或表现好的

员工需提前介定个人系数时，经本工段全体员工表态认可，然后由生产厂长审批后生效。新试用员工工作不满45天不发放任何工资。满45天离职给予30天生活费。 八、福利待遇 社会保障

1、一般员工6个月后正式录用，签字劳动合同，缴纳五险，特殊情况特殊对待

2、工作午餐：公司位于昂提供免费的工作午餐 3、有偿假期

（1） 公休：车间每月2天；后勤管理人员每月4天 （2） 产假、病（工伤）假、婚假

4、法定节假日，员工依法享有国家制定的法定节假日