第一篇：一年级图书管理制度
一年级图书管理制度
为了有效地管理好班级图书角的图书，更有效地激发学生的读书热情，培养热爱读书、自觉读书的行为习惯和心理品质，提高班级图书角图书的使用效果,营造书香班级，特制定以下管理制度：
1、班级图书为班级同学捐献或者学校图书馆借来，图书每月更换一次。所以捐献时请写好姓名，以便日后归还。
2、每天早晨为读书背诵时间，要认真读书，不许借阅及还书。中午为默读时间。
3、每周一中午为借书时间，星期五中午为还书时间。
4、每位同学每次只允许借书一本，要在借书册上签好书名、借阅人姓名及借阅时间。
5、每次借书必须经班级图书管理员允许，并确认签字后方可将书拿走，归还时也必须有图书管理员的签字并注明归还时间。
6、借书时，需认真检查图书有无破损情况，如发现应及时交负责的同学进行登记。
第二篇：一年级二班图书角管理制度
图书借阅制度
为了有效地管理好班级图书角的图书，更有效地激发学生的读书兴趣，培养学生热爱读书、自觉读书的行为习惯和心理品质，提高班级图书角图书的使用效果,营造书香班级，让班级洋溢着书香气息，让书香浸润同学心灵，特制定以下管理制度：
一、学生借阅图书应先翻阅《图书目录》后，向图书管理员提出所要借阅的书名及编号，不准随意在图书角乱翻。
二、借阅图书者应爱护图书，不得撕页、折页、剪裁、折卷图书，不得在图书上画线、批注或涂写，如有发现者，视其情节轻重进行相应赔偿罚款。
三、借出的图书一周内必须归还图书角，归图书时管理员应检查
破损情况，及时处理赔款事宜。若因特殊原因不能归还者，必须在最后之日补办好借续手续。不得以他人名义借书，或将图书转借他人；所借图书3日内不可归还，保证认真读书，减轻管理员的工作负担。
四、借阅者应爱护图书,如有污损、涂写或丢失,要赔偿相同版本的图书或按原价赔偿，并处以停借5周的处罚，破损的图书视其破损程度赔偿。
五、一周内未归还的图书，由管理员及时把借书人的姓名及书名抄送班主任，班主任应责令其及时归还或赔偿。
六、图书管理员要做好防盗、防潮、防蛀等保护工作；做好书刊的清点、整理、修补、保管等工作。
七、放假前一周，由图书管理员清查一次借出的图书，把未还图书人的姓名及书名抄送班主任处理。
八、学生休学、转学前必须归还清楚所借阅的图书。
九、图书角不向其他班级、校外开放。贵重图书应经班主任同意后借阅。
十、图书角开放时间：星期一到星期五的每天早上8：00——11：50。
十一、图书管理员对本条例的执行具有监督及处罚权。 一年级二班
第三篇：一年级图书角管理制度
一年级图书角管理制度
为了更好地充分发挥班级图书角的作用，特制定班级图书借阅使用制度如下：
1、班设3名图书管理员，负责班级图书的借阅和管理，并定期进行检查和监督。
2、借书时间：星期四中午。 3、还书时间：星期三中午。
4、学生借阅图书应先翻阅《图书目录》后，向图书管理员提出所要借阅的书名，每位每次只能借书一本，不准随意在图书角乱翻。
5阅图书名称等项目后方可借阅。每次每位同学只能借阅一本图书，
所借图书可以带回家，但是要妥善保管。
6、所借图书最长不可超过7天，以便于其他同学借阅；最短也不可3日内归还，以保证认真读书。
7、借阅者应爱护图书,不准在图书上乱写、乱画，如有损坏或丢失要按照图书原价的2倍赔偿。
8、借阅的图书不能转借给别班的同学。如有发现将严厉批评，并取消借阅资格。
9、图书管理员要严格按制度规定办理借阅手续，并认真填好借阅记录。
10、放假前一周，由图书管理员清查一次借出的图书，把未还图书人的姓名及书名、单价抄送班主任处理。
一年级班委会 201年2月21日 第四篇：图书管理制度
公司图书管理制度
为丰富员工业余生活，提高员工素质，打造优秀的学习型团队，营造良好的企业文化，同时规范 并提高图书的有效使用，经研究，特指定本制度。具体相关制度规定如下：
一、总则
1、本规定涉及图书是指公司为满足各部门业务、管理工作需要而购置的图书资料，包括各类工具书、图书及相关学术著作等。
2、公司图书由人力资源部负责统一购置、管理及清点。 3、每年6月、12月下旬为公司图书清点期。 二、图书购置
1、公司全体员工均可按照公司规定通过公司图书管理系统向人力资源部提出购书申请，提出购书申请时应事先在当当网上查询申购图书的书名、作者、出版社、版本等相关信息，并认真填写申购申请，同时员工提出购置的图书须符合公司业务、管理的需要（本条款对于部门提出的购书申请同样适用）。
2、各部门主管负责通过图书管理制度对本部门员工申购的图书是
否符合本部门业务、管理的需要进行及时审核，审核期限不超过7个工作日。
3、人力资源部负责对通过审核的图书进行汇总，经人力资源部经理审阅，报总经理批准后通过当当网进行购买，购买期限自审批通过后不超过7个工作日，原则上个人申购的图书购买一本，部门申购的图书不超过三本。
4、人力资源部负责员工申购图书未通过审核的及时解释工作。 5、员工个人如有符合公司业务、管理需要的书籍，且愿意大家共同学习，个人可通过人力资源部向公司捐赠图书并办理捐书手续。
三、图书借阅
1、员工本人因工作需要可借阅图书。员工借书分为个人借书和部门借书两种，部门借书指部门专用图书，由部门主管签字借用，所借相同书名及作者的图书不超过2本，一次性借书不超过4本；个人借书由个人签字借用，所借图书一次性不超过2本。
2、员工借阅时需要在《迪锐信图书借阅登记册》上进行书面登记，原则上部门借阅时间不超过4个月，个人借阅时间不超过3个月，特殊需要的，可酌情续借。
3、鼓励员工在阅读过程中对有疑惑的问题进行讨论，如有需要可用铅笔在图书上进行标记，并在图书的尾页注明阅读者姓名和阅读的日期，以方便后借阅者阅读和讨论，如有需要，员工亦可在图书管理系统中将疑惑进行登记或者与其他同仁分享读书笔记。
4、部门借书的，在阅读过程中部门主管需要不定期组织员工对图书中的内容进行讨论，同时将讨论内容在图书管理系统中进行分享，并形成书面材料，提交人力资源部存档。
四、图书归还
1、公司鼓励员工按时归还图书，将图书放至对应的编号处，并在归还时认真填写相关信息。
2、人力资源部负责对员工（部门）在阅读过程中录入图书管理系统的疑惑进行汇总，并不定期组织阅读相同书籍的员工进行分享。
3、公司鼓励员工在遇到公司清点图书时归还图书。
4、员工所借图书超过借书期限未归还且遇部门借阅时，员工须归还所借图书。员工在与公司解除劳动合 同时，须归还借阅图书。
五、图书管理
1、人力资源部对于新购图书应及时按照业务和管理进行分类，业务类图书以Y开头，按照购买的先后顺序进行编号，如Y001，Y002等；管理类图书以G开头，按照购买的先后顺序进行编号，如G001，G002等；同时书名、作者、出版社名称、购买册数、购买日期、金额、申购人等详细信息在《公司图书登记册》中进行汇总，并在图书管理系统中进行及时的更新。
2、人力资源部不定期对图书的借阅情况在图书管理系统中进行更新
3、人力资源部负责保持图书的整洁、整齐，发现破损，要及时装订、裱糊；并按规定做好相应的防尘、防潮、防火、防霉、防虫等防护措施。
六、附则
1、本制度适合公司全体员工； 2、本制度自公布之日起执行；
3、本制度最终解释权归公司人力资源部所有。 第五篇：图书管理制度[范文]
图书管理制度 一、总则 (一)目的
为了规范公司图书购买、借阅、归还及管理等工作，使图书管理有章可循，提高图书利用率，现结合公司实际情况，特制定本制度。
(二)适用范围
本制度适用于公司所有图书报刊的购买、借还及管理。 二、图书的购买 (一)购买申请
各部门需在每月度（期刊、杂志为每）做好图书购买计划，将预估总金额和购买日期报人事行政部，次月（期刊、杂志为每末）以部
门为单位填写《购书申请单》（附表一），要求完整填写购书用途、书籍（期刊、杂志）名称、作者、出版社、数量、单价、总金额等相关内容，依次提交部门经理、人事行政经理和总经理签字审批，并将审批后的申请单提交至人事行政部采购人员。
(二)图书购买
人事行政部采购人员根据各部门提交的《购书申请单》进行图书采购，图书费用由人事行政部统一支付，每月底（期刊、杂志为订阅当月）凭发票在财务部进行报销流程。
三、图书的验收
图书到货后由人事行政部负责验收入库，做好图书入库登记，并将书名、作者、出版社、购入时间、数量及价格等相关信息录入图书管理系统，以备图书借阅登记及管理。
四、图书的借阅及归还
(一)图书借阅 1.人事行政部在进行图书入库登记后，将相关信息通知到各部门负责人，由各部门负责人通知到图书借阅人。
(二)借阅期限
图书借阅时间原则上为1个月，借阅人可登陆图书管理系统查看规定还书时间；到期要续借的人员需到图书管理人员处做还书登记后再做借书登记，以便人事行政部对图书数量及去向进行管理。
(三)借阅人保管
同事之间不能进行图书转借，借阅人不得在图书上进行圈画、剪贴、涂写等动作，务必爱惜所借图书。
(四)图书归还
归还图书需到人事行政部图书管理人员处做归还登记，图书管理人员登陆图书管理系统做还书操作，图书再次入库，可供再次借阅。
五、图书的管理 (一)日常管理
图书管理人员每月定期查看图书借阅情况，了解图书去向，及时更新图书管理系统上的图书信息及归还记录，并检查图书是否完好无损。
(二)赔偿说明
1.借出图书如有破损，但不影响图书内容的情况，可酌情不要求赔偿；一旦影响图书内容，要求按损坏情况和书价做出赔偿。
2.借出图书一旦丢失，要求借阅人按照图书版本购买赔偿或按照图书定价金额赔偿。
六、附则
(一)本制度由人事行政部附则解释。人事行政部 2012年10月
二)本制度自下发之日起执行。(
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