hr工作手册常用表格

八、人力资源工作相关支持表格

一、人事

1) 《人员增补申请表》 2）《招聘渠道使用申请表》

3）《背景调查表》 4）《职位申请表》 5）《体检通知书》

6）《员工报到（变动）通知书》 7）《员工录用通知书》 8）《新进人员指引表》

9）《北京潮皇食府员工手册》回条 10）《行政人事规章制度阅签表》 11）《侨鑫集团员工廉洁从业承诺书》

12）《员工个人行为责任承诺书》 13）《员工生育保险权益告知及承诺书》 14）《慈善捐款授权书》

15）《工资银行转帐委托书》

16）《关于参加住房公积金的通告》（包含住房公积金缴存

基数和缴存比例确认书） 17）《担保书》

18）《提前上班承诺书》 19）《社会保险确认书》（非本市农村户口） 20）《人事变动表》

21）《新员工反馈表》

22）《催交证照文件通知书》 23）《员工排班表》 24）《员工考勤表》 25）《考勤卡补登表》 26）《服务产业高职管理人员外出审批表》

27）《外勤工作申请表》 28）《加班申请表》 29）《假期申请表》 30）《销假申请表》

BJCH-HR01 BJCH-HR02 BJCH-HR03 BJCH-HR04 BJCH-HR05 BJCH-HR06 BJCH-HR07

BJCH-HR08 BJCH-HR09 BJCH-HR10 BJCH-HR11

BJCH-HR12 BJCH-HR13

BJCH-HR14 BJCH-HR15 BJCH-HR16

BJCH-HR17

BJCH-HR18 BJCH-HR19

BJCH-HR20 BJCH-HR21

BJCH-HR22 BJCH-HR23 BJCH-HR24 BJCH-HR25 BJCH-HR26 BJCH-HR27 BJCH-HR28 BJCH-HR29 BJCH-HR30

32）《年假确认书》

33）《年假休假计划时间表》

34）《劳动合同期满通知书》（部门负责人） 35）《续订劳动合同通知书》 （员工）

BJCH-HR32 BJCH-HR33 BJCH-HR34 BJCH-HR35 BJCH-HR36 BJCH-HR37 31）《年假延期（补薪）申请表》 BJCH-HR31

36）《员工合同意向表》（转正、调动职级及调动岗位） 37）《员工晋升/调动推荐表》 38）《离职申请表》

39）《离职面谈表》 40）《员工离职清退表》 41）《工作交接表》 42）《员工离职通知书》 43）《解除劳动合同通知书》 44)《终止劳动合同通知书》 45）《（终止）解除劳动关系确认书》 46）《离职证明》

二、行政

1) 《员工制服领用登记表》 2) 《制服申领表》

3) 《文具申购表》 4) 《IC卡登记表》 5) 《员工更衣柜钥匙领用登记表》 6) 《员工宿舍入住申请表》 BJCH-AD01 BJCH-AD02

BJCH-HR38 BJCH-HR39 BJCH-HR40 BJCH-HR41 BJCH-HR42 BJCH-HR43 BJCH-HR44 BJCH-HR45 BJCH-HR46

BJCH-AD03 BJCH-AD04 BJCH-AD05

BJCH-AD06

7)《员工宿舍情况登记表》

8) 《物料报废和处理申请表》

9) 《服务业用章申请》

10) 《资产清盘表》

11) 《电话业务申请表》

BJCH-AD07 BJCH-AD08

三、培训

1) 《培训需求调查表》 2) 《培训计划表》 3) 《（外部）培训申请表》 4) 《培训课前准备工作参考事项》 5) 《培训通知书》

6) 《培训请假单》 7) 《培训签到表》 8) 《培训课程评估表》 9) 《培训考核成绩表》 10) 《培训总结表》 11) 《在职员工培训情况记录表》

BJCH-TR01

四、绩效考核

1) 《年度总监级员工绩效考核表》 2) 《年度经理级及以下员工绩效考核表》3) 《年度操作类员工绩效考核表》 4) 《季度绩效完成情况统计表》 5) 《年度工作计划表》其他 6) 《绩效考核流程图》

BJCH-AD09 BJCH-AD10 BJCH-AD11

BJCH-TR02 BJCH-TR03 BJCH-TR04 BJCH-TR05 BJCH-TR06 BJCH-TR07 BJCH-TR08 BJCH-TR09 BJCH-TR10

BJCH-TR11

BJCH-PA01 BJCH-PA02 BJCH-PA03 BJCH-PA04 BJCH-PA05 BJCH-PA06

人员增补申请表 BJCH-HR01

申请部门 拟增加人数 增加人员理由 申请补员职位及人数 1、 拟到职时间 性 别 年 龄 身 高 学历及资格证 工 作 经 验 2、 部门经理/总监 编制定额 现有人数 3、 员工 名 实习生 名 员工 名 实习生 名 用 工 成 分 （合同、帮工、实习生） 工 资 预 算 部 门 主 管 人力资源部意见 公司负责人

招聘渠道使用申请表

BJCH-HR02 申请企业： 填表时间： 年 月 日

申请招聘 岗位名称 申请使用 招聘渠道 企业人事部 负责人 产业人力资源部招聘小组 请详细说明使用的招聘渠道（例1：使用网络：南方人才网，例2：广州日报） 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 1、请清晰、详细填写相关内容并附该岗位《人员增补申请表》及职 位说明书，否则将拒绝申请。 2、审批时限：原则上审批时限为1个工作日，最长不超过2个工作 日。 3、本表审批后，网络招聘信息由产业人力资源部发布，其他渠道视 情况由产业人力资源部或用工企业人事部负责发布。 填写说明

招聘渠道使用申请表

BJCH-HR02

申请企业： 填表时间： 年 月 日 申请招聘 岗位名称 请详细说明使用的招聘渠道（例1：使用网络：南方人才网，例2：申请使用 广州日报） 招聘渠道 企业人事部 负责人 产业人力资源部招聘小组 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 1、请清晰、详细填写相关内容并附该岗位《人员增补申请表》及职 位说明书，否则将拒绝申请。 2、审批时限：原则上审批时限为1个工作日，最长不超过2个工作日。 3、本表审批后，网络招聘信息由产业人力资源部发布，其他渠道视 情况由产业人力资源部或用工企业人事部负责发布。 填写说明 背景调查表 BJCH-HR03

应聘人员： 应 聘 岗 位： 前任公司名称： 任 职 时 间： 由 到

在 职 职 位： 由 到 岗 位 职 责： 薪 资 水 平： 由 到 其 他 福 利： 离 职 原 因：

其他评价： 工 作 态 度 工 作 能 力 工 作 绩 效 人 际 关 系 个 人 诚 信

最杰出的工作： 需努力的地方：

贵公司是否考虑再录用该应聘人员： □ 会 □ 否

如果选择否，原因是：

记录人： 调查时间：

□ 杰出 □ 杰出 □ 杰出 □ 杰出 □ 杰出 □ 良好 □ 良好 □ 良好 □ 良好 □ 良好 □ 满意 □ 满意 □ 满意 □ 满意 □ 满意 □ 一般 □ 一般 □ 一般 □ 一般 □ 一般 □ 合格 □ 合格 □ 合格 □ 合格 □ 合格 体检通知书

BJCH-HR05

尊敬的 （先生/女士）：

本公司拟录用您，请您在入职前到北京各区预防疾病控制中心体检：

体检合格者方可正式入职，本通知自签发之日起十个工作日内有效，过期视作您自动放弃入职资格。

试用期满合格转正后，凭体检发票经所属部门负责人签字后报送人力资源部，由人

力资源部统一送审并报销。

员工签名： 广东潮皇食府有限公司北京分公司 人力资源部 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日

………………………………………………………………………………………………

体检通知书

BJCH-HR05

尊敬的 （先生/女士）：

本公司拟录用您，请您在入职前到北京各区预防疾病控制中心体检：

体检合格者方可正式入职，本通知自签发之日起十个工作日内有效，过期视作您自动放弃入职资格。

试用期满合格转正后，凭体检发票经所属部门负责人签字后报送人力资源部，由人力资源部统一送审并报销。

员工签名： 广东潮皇食府有限公司北京分公司 人力资源部 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日

员工报到（变动）通知书 BJCH-HR06

姓 名： 性 别：□ 男， □ 女 入职日期： 员工编号： IC卡号： 试用考察期： □ 报到 （含试用期 个月） 公司： 部门： 职位： □ 变动

原公司： 现公司： 变动原因：

原部门： 现部门： 原职位： 现职位： 生效日期： 员工签名： 广东潮皇食府有限公司北京分公司

行政人事部

年 月 日 年 月 日 …………………………………………………………………………………………………

员工报到（变动）通知书 BJCH-HR06

姓 名： 性 别：□ 男， □ 女 入职日期： 员工编号： IC卡号： 试用考察期： □ 报到 （含试用期 个月） 公司： 部门： 职位： □ 变动

原公司： 现公司： 变动原因： 原部门： 现部门： 原职位： 现职位： 生效日期：

员工签名： 广东潮皇食府有限公司北京分公司

行政人事部

年 月 日 年 月 日

员工录用（报到）通知书 BJCH-HR07 尊敬的 （先生/女士）：

您已经通过全面考核，条件符合岗位要求，现决定录用您为广东潮皇食府有限公司北京分公司

部门 职位，员工编号： ，考察期 个 月（含试用期 个月） ，请您于 年 月 日 时 分带齐以下证照准 时到我公司 人力资源部 报到上班，联系电话： 。（如超过以上 日期仍未到职，则本通知书自动失效。）

入职须交证照（原件或复印件）： 1、本市户口（指北京市户口）：身份证、户口薄、北京市就业失业手册、计生证、 医院体检表/健康证原件、学历证书/职称证书以及两张小一寸彩照。

2、本市（指北京市）及外省：身份证、户口薄、计生证、暂住证、医院体检表/ 健康证、学历证书/职称证书以及两张小一寸彩照。

3、办理银行工资帐户，指定开户行为北京地区中国光大银行系统开设的银行帐户。

注：失业证、计生证、暂住证可在入职的十个工作日内补齐，其它证照必须在办理入职

手续时提交。

员工签名： 广东潮皇食府有限公司北京分公司

人力资源部

年 月 日 年 月 日 ………………………………………………………………………………………………

员工录用（报到）通知书 BJCH-HR07 尊敬的 （先生/女士）：

您已经通过全面考核，条件符合岗位要求，现决定录用您为广东潮皇食府有限公司北京分公司

部门 职位，员工编号： ，考察期 个 月（含试用期 个月） ，请您于 年 月 日 时 分带齐以下证照准 时到我公司 人力资源部 报到上班，联系电话： 。（如超过以上 日期仍未到职，则本通知书自动失效。）

入职须交证照（原件或复印件）： 1、本市户口（指北京市户口）：身份证、户口薄、广东省就业失业手册、计生证、 医院体检表/健康证原件、学历证书/职称证书以及两张小一寸彩照。

2、本省（指广东省）及外省：身份证、户口薄、计生证、暂住证、医院体检表/ 健康证、学历证书/职称证书以及两张小一寸彩照。

3、办理银行工资帐户，指定开户行为北京地区中国光大银行系统开设的银行帐户。 注：失业证、计生证、暂住证可在入职的十个工作日内补齐，其它证照必须在办理入职

手续时提交。

员工签名： 广东潮皇食府有限公司北京分公司

人力资源部

年 月 日 年 月 日

新进人员指引表

BJCH-HR08

先生/女士：

欢迎您入职 广东潮皇食府有限公司北京分公司 ！

入职时间： 年 月 日 员工编号： 部 门： 职 位： 根据国家、劳动部门的有关规定，您须提交以下真实、有效的个人资料（已交“√”，未交“×”，不需提交“——”）。若当月15日（含）前提交齐全个人资料，则本公司在当月为您参加社会保险；若当月15日后提交齐全个人资料，则本公司在次月为您参加社会保险。为了帮助您顺利通过试用期/考核期，请您务必在入职的第一个月内提交齐全个人资料，否则您将可能因未及时交齐个人资料而不符合录用条件导致不能通过试用期/考核期（本公司已尽告知义务，不再另行通知）。 ★ □ 北京市户口人员（□城镇；□农村）

□身份证复印件； □计生证/计生服务证复印件； □终止或解除劳动关系证明； □北京市职工劳动手册（含社保缴费历史明细表）； □职工养老保险手册； □广东省就业失业手册 （失业登记号： 有效期： 年 月 日至 年 月 日）； □户口复印件； □健康证/体检表； □小一寸彩照 3 张；

□学历复印件； □专业技术资格证复印件； □其他 中国农业银行帐户 ★ □ 非北京市户口人员（□城镇；□农村）

□身份证复印件；□流动人员计划生育证明复印件；□终止或解除劳动关系证明；□IC卡暂住证

（证号： 有效期： 年 月 日至 年 月 日）； □北京市流动人员劳动手册（含社保缴费历史明细表）； □职工养老保险手册；□广东省就业失业手册 （失业登记号： 有效期： 年 月 日至 年 月 日）； □户口复印件； □健康证/体检表； □小一寸彩照 3 张；

□学历复印件； □专业技术资格证复印件； □其他 中国农业银行帐户

广东潮皇食府有限公司北京分公司

人力资源部

年 月 日

声明：

本人已清楚本指引的含义，确认公司已尽告知义务。若因本人未能及时提交齐全上述个人资料（见打“×” ） ，由此引起的个人合法权益损失或法律责任全部由本人承担，并自愿放弃相应的权益。

本人保证于 年 月 日前，将上述真实、有效的个人资料全部提交给广东潮皇食府有限公司北京分公司人力资源部，否则后果自负。

声明人签名： 日 期： 年 月 日

《员工手册》回条

BJCH-HR09 本人 （姓名）已领取并详细阅读了《广东潮皇食府有限公司北京分公司员工手册》，并承诺会严格按照手册中的每项规定去工作，高标准、严要求，努力成为广东潮皇食府有限公司北京分公司的优秀员工。

日后本人如有违反《员工手册》及公司其他规章制度，自愿接受相应的处分及承担一切法律责任。

本人将妥保管好此《手册》，如离职，将会退还此《手册》如有遗失或损坏，自愿赔偿人民币30元工本费。

员工（签名）：

员工编号：

所在部门：

签署日期：

侨鑫集团员工廉洁从业承诺书

BJCH-HR11

本人作为侨鑫集团的一名员工，认可并接受集团制定的《侨鑫集团员工廉洁从业规定》，如有违反，愿意接受公司处分。

本人已签名确认的《侨鑫集团员工廉洁从业规定》见附件。

承诺人：

____________ _

日 期：_

_____________

侨鑫集团员工廉洁从业规定

第一章 总 则

第一条 为树立企业与员工队伍的良好形象，促进集团全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。

第二条 本规定适用于集团及各下属公司全体员工。

第三条 全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。

第二章 廉洁从业行为规范

第四条 全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为：

⑴ 接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送； ⑵ 接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；

⑶ 将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分； ⑷ 将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；

⑸ 利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益

输送；

⑹ 利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；

⑺ 从事与集团及所属公司利益冲突的事情。凡在集团及下属企业以外的企业任职、兼职或

收取报酬者，应向其所属的人力资源部门申报，证明与集团及所属公司无利益冲突，并经集团人力资源部核准，报集团授权领导审批后方可进行；

⑻ 从事损害公司利益的经营活动，或在与集团及下属企业同类业务或有业务关系的企业投

资入股或收受干股；

⑼ 用企业的资产以个人的名义或他人的名义，在国（境）内外注册公司、投资参股、购买

股票、购置不动产或其他经营活动(经董事长批准的除外)；

⑽ 利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物； ⑾ 授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；

⑿ 瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况； ⒀ 利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私； ⒁ 有其他谋取私利损害公司利益的行为。

第三章 实施与监督

第五条 集团将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行：

⑴ 在集团审计监察部设立专线电话传真，接受社会和集团内部对员工的违规行为提出的投诉

或举报；

⑵ 向所有业务单位和客户服务场所,公布举报投诉专线电话传真号码，接受外部的监督； ⑶ 对内设立投诉检举信箱,并在员工手册上公布举报投诉专线电话传真号码，接受内部员工

投诉检举；

⑷集团审计监察部根据投诉检举资料进行检查和调查，听取被投诉检举人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果提出处理建议。

第六条 各板块执行总裁、集团各部（室）负责人、各公司总经理为实施本规定的主要责任人。各高级管理人员要以身作则，模范遵守本规定，同时抓好本规定的贯彻实施。贯彻落实本规定的情况将作为高级管理人员任期经济责任审计的一项重要内容。 第七条 全体员工的廉洁从业情况，人力资源部门将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。 第八条 为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重、自警，集团要求全体员工签订廉洁从业承诺书。各级人力资源部门负责组织其管辖员工承诺书的签订和存入员工档案的工作。

第九条 集团审计监察部依据职责权限，对本规定的执行情况进行监督检查。

第四章 对违反规定行为的处理

第十条 处理办法： 责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重作出但不限于以下处理决定：

⑴ 批评教育；

⑵ 降职或免职； ⑶ 解除劳动合同。

对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究其责任；涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

第十一条 处理程序：由集团审计监察部提出处理意见。高级管理人员及集团总部员工,由集团最高领导处理;下属企业员工,由所在企业的人力资源部门处理。

第五章 附 则

第十二条 本规定自发布之日起施行。

员工签名确认：____ _________ 日期：_____ ______

（本人同意以上规定）

员工个人行为责任承诺书

BJCH-HR12

致：

我很荣幸成为本公司的一名员工，在公司贯彻学习法制理念、依法规范管理、提升危机防范意识的管理指引下，我将努力学法、知法、守法，遵守公司各项规章制度，并运用法律维护公司合法权益和自身合法权益。同时，我将依照国家法律法规和公司规章制度进一步约束个人行为，如发生任何违章、违法及犯罪行为，本人愿意承担全部责任并承诺如下：

一、作为一名守法公民，我拥有完全的判断能力和责任能力，有义务遵守国家各项法律法规，谨防危及自身、他人、公司的危害结果发生。如有违反，我愿意承担相应法律责任。

二、作为一名合格员工，我明确自己职能权限，并有义务按照现行的《公司法》之规定，以维护公司权益为准则，恪守诚信、忠实、勤勉义务。遵守《公司章程》、《员工手册》、《侨鑫集团员工廉洁从业规定》及公司所有规章制度；在任职期间，如发生本《承诺书》第一条所述违法行为视同违反公司规章制度，我愿意接受公司按照相关制度处理。

三、未经公司书面授权同意，本人以公司名义所做的任何有损公司利益和名誉的行

为均由本人承担全部法律责任和经济责任，与公司无关。

四、如发生上述违规、违法、犯罪行为和违反公司规章制度的情形，公司有权立即与我终止劳动合同并不需支付经济补偿金。

五、如我的个人行为造成公司经济损失，我愿意为此承担相应赔偿责任。

在此，我承诺自愿签署并认真履行上述承诺事项。

员工签名： 身份证号码： 日 期：

员工生育保险权益告知及承诺书

BJCH-HR13

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省职工生育保险规定》及相关规定，为保障公司正常管理秩序和经营效益，促进在职员工享受合法劳动权益保障，确保应聘人与公司双方在公平互利、平等自愿及诚实信用的原则下签订劳动合同，公司特将员工计划生育权益告知如下：

一、基于应聘人提交个人资料情况，甲方仅以参加社会保险的形式为其提供生育相关权益保障，且甲方已清楚告知应聘人享受北京市生育保险待遇的条件。应聘人确知：由于其应聘公司职位前未参加生育保险或参加生育保险时间累计不满一年，惟应聘人入职公司参加生育保险满一年或累计满一年后生育，方可享受社会保险的生育保险待遇。

二、如应聘人意愿与公司签订劳动合同，应谨慎考虑自身权益需求。应聘人承诺：入职后如因个人原因在不具备享受生育保险待遇条件前生育的，系自愿放弃合法权益，应聘人将不得据此减损公司权益且放弃对公司的一切请求权。

三、公司对员工生育实行保护制度，即公司依照内部规章制度为员工核定相应假期及工资福利待遇，但因上述个人原因不符合享受生育保险待遇的员工，不得参照生育保险标准请求公司给予额外假期及支付其生育相关费用（包括但不限于产检费、手术费、营养费、药费等）。

四、应聘人应当担保其为应聘公司职位所说明的情况及提供的资料符合公司规章制度要求且真实、有效，应聘人应当为上述内容的真实性承担一切法律责任。

应聘人在详细阅读并理解上述内容后，如自愿选择与公司签订劳动合同且诚信履行上述承诺，请予签署本告知及承诺书。

应聘人（签名）： 身份证号码：

签署日期：

授权书

BJCH-HR14

本人热心支持中国教育事业,积极参与“中秋送真情,一元献爱心” 慈

善公益活动.从________年_____月起,授权广东潮皇食府有限公司北京分公司每月从本人工资中划拨 元人民币至“希望工程教育基金”以资助贫困大学生完成大学教育和捐建希望小学。 本次捐助有效期到本人离职当月终止。

授权人:

日 期:

…………………………………………………………………………………………………

授权书

BJCH-HR14

本人热心支持中国教育事业,积极参与“中秋送真情,一元献爱心” 慈

善公益活动.从________年_____月起,授权广东潮皇食府有限公司北京分

公司每月从本人工资中划拨 元人民币至“希望工程教育基金”以资助贫困大学生完成大学教育和捐建希望小学。 本次捐助有效期到本人离职当月终止。

授权人:

日 期:

委托书 BJCH-HR15

先生/小姐：

请您于 年 月 日前，到公司财务部办理每月工资转账委托手续。

广东潮皇食府有限公司北京分公司

人力资源部

年 月 日

…………………………………………………………………………………………………

委托书

BJCH-HR15

先生/小姐：

欢迎您加入侨鑫集团有限公司！（ 广东潮皇食府有限公司北京分公司 ） 请您于 年 月 日前，提供您在北京光大银行系统开设的银行账户和本人身份证原件和复印件（用A4纸复印，上：工资账户，下：身份证），并填写好《委托书》，到公司财务部（广东潮皇食府有限公司北京分公司3楼）办理委托每月工资转账手续，以便领薪。

广东潮皇食府有限公司北京分公司

人力资源部

年 月 日

…………………………………………………………………………………………………

BJCH-HR15

委托书

员工编号： 广东潮皇食府有限公司北京分公司财务部：

本人 是 部门的员工，身份证号码是 ，现委托贵部将本人每月工资划入： □ 光大银行 账号/卡号

委托人签名： 日 期： 年 月 日

适用于新入职员工 （注：委托书一式两份，一份存人力资源部，一份存财务部）关于参加住房公积金的通告

BJCH-HR16

全体员工：

住房公积金是国家为解决职工购房而采取的一项措施，即每个月由单位从成本中提取一定比例金额，员工在工资中提取一定比例金额共同交到银行作为用于员工日后购买住房的基金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，都属于职工个人所有。

根据《关于做好

2009年度住房公积金缴存调整工作的通知》（穗

2009年度（2009年7月至2010年6月）

公积金中心〔2009〕9号）的规定，缴存

住房公积金的个人所得税政策调整如下：

缴存基数超过北京市统计部门公布的2008年度职工月均工资3倍的（即3780元×3＝11340元）、单位及个人的住房公积金缴存比例分别超过12％的，须按税务规定缴纳个人所得税。

专此通告。

__________________公司

_ _____年__ _月____日

…………………………………………………………………………………………………

住房公积金缴存基数和缴存比例确认书（1）

致：__ ________________公司

本人同意参加住房公积金，缴存基数为人民币 ￥ 元，公司缴存比例为 5% ，个人的缴存比例为______%。

特此确认。

员 工 签名：_____________________

身份证号码：_____________________ 日 期：_____________________

是否曾在北京市参加住房公积金？

是：□ 原参加住房公积金开户银行名称：_____________________________ 原参加住房公积金开户银行帐号：_____________________________ (请提供住房公积金银行存折复印件或住房公积金卡复印件) 否：□

不 可 撤 消 担 保 书（出纳、仓管）

BJCH-HR17

担保人姓名： 性别： 年龄： 户口所在地址： 户口所属派出所： 现居住地址： 联系电话： 工作单位： 联系电话： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 与被担保人关系：

被担保人姓名： 性别： 年龄： 户口所在地址： 户口所属派出所： 现居住地址： 联系电话： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 担保人 照片 被担保人 照片 声 明

本人愿意作 先生/小姐在广东潮皇食府有限公司北京分公司 工作期间的经济担保人，承担被担保人的监护责任。如被担保人因违反公司纪律或工作失误造成广东潮皇食府有限公司北京分公司经济损失，当被担保人逃避、拒绝或无经济能力赔偿时，本人将承担被担保人在广东潮皇食府有限公司北京分公司的全部经济赔偿责任，并赔偿广东潮皇食府有限公司北京分公司的相应经济损失。担保责任自被担保人入职之日起至担保人确实不需要为广东潮皇食府有限公司北京分公司承担责任之日止。

担保人签名： 被担保人签名： （甲方） （乙方）

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

担保人身份证 复印件 被担保人身份证 复印件

附件：1、担保人户口薄复印件；2、被担保人户口薄复印件

不 可 撤 消 担 保 书（司机）

BJCH-HR17

担保人姓名： 性别： 年龄： 户口所在地址： 户口所属派出所： 现居住地址： 联系电话： 工作单位： 联系电话： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 与被担保人关系：

被担保人姓名： 性别： 年龄： 户口所在地址： 户口所属派出所： 现居住地址： 联系电话： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 担保人 照片 被担保人 照片 声 明

本人愿意作 先生/小姐在广东潮皇食府有限公司北京分公司 工作期间的经济担保人，承担被担保人的监护责任。如被担保人因违反公司纪律或工作失误造成广东潮皇食府有限公司北京分公司车辆超过依法向保险公司索赔份额之外的经济损失，由被担保人全部承担。当被担保人逃避、拒绝或无经济能力赔偿时，本人将承担被担保人在广东潮皇食府有限公司北京分公司的上述全部经济赔偿责任，并赔偿广东潮皇食府有限公司北京分公司的经济损失。担保责任自被担保人入职之日起至担保人确实不需要为广东潮皇食府有限公司北京分公司承担责任之日止。

担保人签名： 被担保人签名： （甲方） （乙方）

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

担保人身份证 复印件 被担保人身份证 复印件

附件：1、担保人户口薄复印件；2、被担保人户口薄复印件

提前上班承诺书

BJCH-HR18

广东潮皇食府有限公司北京分公司：

根据本人的意愿，为配合贵公司的业务发展，本人现对贵公司作出以下承诺： 1、由于本人的原因，不能及时向贵公司提供以下有关证件：

□ 户口复印件 □ 失业证

□ 计生证/计生服务证、流动人员计划生育证明 □ 暂住证 □ 其他：

本人承诺，自签订本承诺书之日起十个工作日内补齐贵公司所要求提交的证件，并交至贵公司人力资源部。

2、本人愿意作为贵公司 的候选人，待本人取得北京市天河 区疾病预防控制中心的健康合格证件后，才能被贵公司正式录用。若本人的体检结果 不符合贵公司的要求（包括但不限于：乙型肝炎病毒携带者，传染性疾病患者、不能 获发健康合格证者等。最终解释权在公司人力资源部），本人将自愿无条件接受贵公 司取消本人的 候选人的资格，绝不向贵公司提出任何个人要求。

承诺人：

日 期：

确认书

BJCH-HR19

根据北京市劳动和社会保障中心的有关文件规定，户籍性质为农村户口的员工可先行参加工伤保险，因此公司提供以下两种可选择的社会保险的参保方式，如下：

□ 选择参加养老、失业、工伤、医疗保险。

注：员工个人须按政府规定从工资中划扣个人应付部分费用，企业则支付企业应付部分费用。如选择此项，可享有以下福利：

1、当员工累计买满十五年养老保险，到达退休年龄可领取退休养老金。 2、当员工失业时，可根据买保险的年限一次性领取失业救济金。

3、当员工患病住院，所产生的相关医疗费用，医保中心将相应报销部分费用。 （注：若北京市劳动和社会保障局调整年度缴费工资额、缴付比例或相关福利待遇，则按其有关规定执行。）

□ 选择先行参加工伤保险。

注：工伤保险费用全部由企业支付，员工个人无须划扣任何费用。 选择此项的员工须注意：

1、如在工作时间、工作地点以及因执行工作任务的期间发生的意外伤害，将由社保中心根据规定赔付相关费用。

2、如涉及到退休金、失业救济金和医疗费等，将丧失领取的权利，尤其因患病而产生的医疗费用，需自行全额承担。

本人 已仔细阅读以上内容，将根据自己情况做出以上选择。

员工签名：

日 期： 年 月 日

新员工反馈表

BJCH-HR21

姓 名 岗 位 部 门 入职日期 1、本人对自己工作目标的了解：□非常明确 □基本明确 □不清楚 工 2、本人实现工作目标的情况： 作 任 务 1、本人的“岗位指导员”为本人提供的指导有： □介绍同事 □介绍部门各项规章制度 □讲解业务流程 □讲解工作标准 □介绍上下游部门的情况 □其他： 工 2、岗位指导对本人是否有所帮助？ 作 环 境 □有，在哪些方面： □无 3、本人对目前的工作环境（指本部门、上下游部门的工作氛围）是否适应？ □适应 □不适应，在哪些方面： 1、本人对当前工作难度感到： 工 □还能担当更难的工作 □正适合本人能力 □能力稍感不足 □能力明显不足 作 2、认为本人当前的工作量：□太多 □适中 □很少 状 3、工作过程中，曾感到什么困难： 态 1、本人认为自己比较适合哪些方面的工作，其中最适合的工作是： 工 作 2.、本人认为自己不适合哪些方面的工作： 希 望 3、本人对现在的工作（如异动等）有何希望： 1、认为所在部门的工作分配是否合理：□合理 □不合理 工 作 分 2、在工作分配方面，有何待改进之处： 配 工 对本人担任的工作有何更好的想法： 作 构 想 1、本人入职第一个月时，部门负责人是否与本人进行过面谈：□是 □否 2、本人入职第二个月时，部门负责人是否与本人进行过面谈：□是 □否 3、谈话对本人是否有帮助？ □有，在哪些方面： 沟 通 协 调 □无 4、本人认为部门内部的沟通是否充分： □非常充分 □充分 □一般 □不充分 □非常不充分 5、沟通障碍主要来自于（可多选）：□上级 □同级 □自身 □下级 6、改进目前这种沟通状况的建议： 7、请安排与 面谈。 1、本人希望接受的培训项目有： 教 育 培 训 2、本人对公司的培训有何建议： 3、本人希望上司提供什么指导、帮助： 附：述职报告与工作心得体会 本人签名、日期：

关于催交证件的通知书

BJCH-HR22

先生/小姐：

根据您在 年 月 日《新进人员指引表》中声明保证于 年 月 日将 户口薄复印件、失业证、计生证、暂住证 证明文件交给我部，但我部至今仍没收到上述证明文件，以致公司无法及时为您按政府有关规定办理招工、参加社会保险手续，因此而导致的有关法律责任及经济损失，将全部由您本人负责。从您收到本通知后次日起10个工作日内，若仍未交齐上述证件，则从第11个工作日起视作您自动离职。

特此通知

员工签名： 广东潮皇食府有限公司北京分公司

人力资源部

年 月 日 年 月 日

本通知一式三份：人力资源部留存一份，用工部门负责人存一份，员工自执一份

…………………………………………………………………………………………………

关于催交证件的通知书

BJCH-HR22

先生/小姐：

根据您在 年 月 日《新进人员指引表》中声明保证于 年 月 日将 户口薄复印件、失业证、计生证、暂住证 证明文件交给我部，但我部至今仍没收到上述证明文件，以致公司无法及时为您按政府有关规定办理招工、参加社会保险手续，因此而导致的有关法律责任及经济损失，将全部由您本人负责。从您收到本通知后次日起10个工作日内，若仍未交齐上述证件，则从第11个工作日起视作您自动离职。

特此通知

员工签名： 广东潮皇食府有限公司北京分公司

人力资源部

年 月 日 年 月 日

本通知一式三份：人力资源部留存一份，用工部门负责人存一份，员工自执一份

产业高职管理人员外出审批表

BJCH-HR26

公司（部门）： 呈报日期： 姓 名 职 位 外出日期 从 年 月 日 时 至 年 月 日 时，共计 天 外出事由 备注：1、产业所有高职管理人员离开本人管辖工作管理范围超过24小时以上例行休息日除外者，均需提前呈递此审批表，经批准方为有效。

2、休息或外出审批时限：3天以下的需提前两天完成审批，3天（含）-6天的需至少提前一周完成审批，6天（含）以上原则上需提前半个月完成审批。

3、审批表经批准后交产业人力资源部存档备案。 申请人： 企业负责人：

产业人力资源部： 产业总裁：

产业高职管理人员外出审批表

BJCH-HR26

公司（部门）： 呈报日期： 姓 名 职 位 外出日期 从 年 月 日 时 至 年 月 日 时，共计 天 外出事由 备注：1、产业所有高职管理人员离开本人管辖工作管理范围超过24小时以上例行休息日除外者，均需提前呈递此审批表，经批准方为有效。

2、休息或外出审批时限：3天以下的需提前两天完成审批，3天（含）-6天的需至少提前一周完成审批，6天（含）以上原则上需提前半个月完成审批。

3、审批表经批准后交产业人力资源部存档备案。 申请人： 企业负责人：

产业人力资源部： 产业总裁：

Leave Request Form假期申请表 BJCH-HR29

Name姓名： I..D. No. 员工编号： Date Joined入职日期：

Position职位： Department/Section部门： Type of Leave假From开始To结束日Total天备注Previously Taken已提 取 ，Remain 剩余 (Only for Annual Leave仅 供年假使用）。 Annual Leave年假 Marriage Leave婚假 Leave of work injury工伤假 Off in Lieu补假 Maternity Leave产假

Fill out by Department Head 以下为管理人员填写： I authorize Mr. / Ms to be in charge of the Department during my absence, but I should take fully responsibility for his/her management actions and results. 本人在休假期间，授权 先生/女士全权代理本人的管理工作，但本人仍然对代理人的所有管理行为负有全责。 Applied by 申请人：

Contact Telephone Number During Leave 请假期间联系电话

Approved by Section Head/Division Head部门经理/部门总监签批： HR Manager /Date人力资源部经理/日期： General Manager/Date总经理/日期：

White－Human Resources Dept白色—人力资源部 Yellow－Department黄色—部门 Green—Employee绿色—员工

制表人/日期： 人力资源部负责人/日期：

关于年假的通告

BJCH-HR32

全体员工：

根据国家颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》（《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第一号）、《职工带薪年休假条例》（《中华人民共和国国务院令》第514号）及广东潮皇食府有限公司北京分公司的考勤管理制度，需员工提供有效的工作时间证明来确定年假天数，我司经审核确认资料属实后，按上述相关法规确定年假天数。

特此通告

人力资源部

二00 年 月 日

广东潮皇食府有限公司北京分公司

员工带薪年休假确认书

部门：___________ __ 姓名：___________ __ 员工编号：___________ __

一、请在已交资料上打“√”，未交的打“×” □ 1、曾任职单位工作时间证明（原件）； □ 2、职工劳动手册/广东省就业失业人员手册； □ 3、社保缴费历史明细表。

二、本人于______年____月____日入职有限公司，根据本人的工作年限及考勤制度，本人明确了解：

1、本人在____ _年___ 月___日至____ _年___ 月___日（入职第一个公历年度）可以享受的带薪年假天数为____天/年，有效期：____ _年___ 月___日至____ 年 ___ 月___日。

2、本人在____ _年___ 月___日至____ _年___ 月___日（入职后第二个公历年度 至合同期满）可以享受的带薪年假天数为____天/年，有效期：每年___ 月___日至__ _ 月__ _日，合同期满的年度则有效期至合同期终止的时间。

本人承诺，以上所提交的相关资料属实，若有虚假或故意隐瞒，本人愿意承担一切法律责任（包括但不限于自愿与公司终止劳动合同关系以及承担因此对公司造成的经济损失，如赔偿直接及间接经济损失或退回公司给予的相关经济利益等）。

员 工 签名：_ ___________________ 身份证号码：__ __________________ 日 期：__________ __________

年假休假计划时间表

BJCH-HR33

为配合年假修改规定的实施，现在对二00 年度年假进行清理，请相关人员做好年假休息的计划，填好此表，最终休息时间以《假期申请表》为准。

请各部门负责人根据工作需要合理安排休假。

姓名： 部门： 职位： 入职日期：

二00 年度年假天数为： 天

日期 二00 年 月 二00 年 月 二00 年 月 二00 年 月 二00 年 月 二00 年 月 计划休假天数及日期 备 注 申 请 人： 部门负责人：

人力资源部： 总 经 理：

说明：以上计划表由申请人和部门负责人初次制定，人力资源部将根据公司的实

际情况再进行审核，若有异议将与申请人和部门负责人重新协商，最终休息时间以审批的《假期申请表》为准。

此表请于二00 年 月 日前交回人力资源部。

劳动合同期满通知书

BJCH-HR34

部 部门负责人：

贵部门的部分员工劳动合同即将到期，请根据员工的工作表现作出是否转正/续约的决定，并请于二00 年 月 日前将此回执交回人力资源部。

附：二00 年 月份签订劳动合同名单 续订劳动合同通知书（ ）

广东潮皇食府有限公司北

京分公司

人力资源部

二00 年 月 日

…………………………………………………………………………………………………

签收回执

BJCH-HR34

今收到公司人力资源部于 二00 年 月 日发出的《劳动合同期满通知书》。

1、本部门员工 试用期满同意转正，2、本部门员工 试用期满不同意转正；3、本部门员工 劳动合同/协议期

满同意续约，4、本部门员工 劳动合同/协议期满不同意续约。

部门负责人签名：

年 月 日

续订劳动合同通知书

BJCH-HR35

先生/女士：

公司与你于 年 月 日签订的劳动合同的期限将于 年 月 日届满，如同意续订劳动合同，人力资源部将在规定时间内为你尽快办妥相关手续；如不同意续订劳动合同，请于 月 日前以书面方式答复人力资源部。

广东潮皇食府有限公司北京分

公司

人力资源部

年 月 日

…………………………………………………………………………………………………

签收回执

BJCH-HR35

本人已收到公司人力资源部于 年 月 日发出的《续订劳动合同通知书》。

员工签名：

年 月 日

员工合同期满续约意向表 BJCH-HR36

EMPLOYEE EXTENSION REPORT

第一部分:由本企业人事部填写(Part 1: by HR department) 员工编号(Employee No.): 姓名 Name 性别 Gender 所属部门 Department 职位 Position 入职日期 合同到期日期 基本工资 岗位工资 达标总收入 Date of On Contract Base Wage Post Total Income Board Expiration Date Wage

受表扬或纪律处分(违规警告信)记录(Praise / Punish Records): 第二部分:员工本人意见(员工必须于 年 月 日前签署完毕并交回所在部门) Part 2:staff self opinion 员工个人上一合同期工作情况总结(不够地方请另附页) 员工本人意向(staff self intention)请打√选择: □续约(agree)； □不续约(disagree) 员工签名(staff signature):________ 日期(date):________ 第三部分:由员工所在部门主管按评分该员工的实际工作表现作评估 (必须于 年 月 日前签署完毕并交回企业人事部)(Part 3:Evaluated by the HOD) 评分标准:1-10分,1分代表最差,10分代表最优秀(Grade standard: 1-10points, 1 point stands for extreme poor performance while 10points stands for excellent). 工作态度(attitude):____________ 工作质量(quality):_____________ 工作效率(efficiency):_____________ 职位知识(knowledge):____________ 遵章守法：keep rules_________ 语言能力(language skill):____________ 独立工作能力(independent ability):_____________ 理解能力(understanding ability):_____________ 礼貌、仪表(appearance and manner):___________ 服务意识(service): _____________ 人际关系(interpersonal relationship)______________ 潜在能力(potential):_______________ 请打√选择:1、□同意续约(agree)；□不同意续约(disagree)；□再定职级/调整岗位(position adjusted); □其它(others) 对该员工的评语(Comments)： ___________________________________________ 部门经理/总监签名(Signature of HOD):__________ 日期(date) :______ 第四部分:由本企业人事部及服务业行政人事部填写 (Part 4: by HR department and Administration department) 培训考核成绩(trainee score):______________ 训部签名:training department signature_____________ 本企业人事部意见(by HR Department): 请打√选择: □同意续约(agree)；□不同意续约(disagree)；□再定职级/调整岗位(position adjusted); □其它(others) 对该员工的评语(Comments):___________________________________________ 本企业人事部负责人签名(Signature of HR):___________________________ 日期(date): ______ 服务业行政人事部负责人签名(Signature of HR director of Hospitality Division):________ 日期(date) :______ 第五部分:总经理意见(Part 5:by GM) 请打√选择: □同意续约(agree)；□不同意续约(disagree)；□再定职级/调整岗位(position adjusted); □其它(others) 对该员工的评语(Comments)__________________________ 总经理签名(sign by GM) _________ 日期(date)_______

注:此表必须在员工“合同到期日期”前30天报送回俱乐部行政人事部 PS: please hand in this report to the club HR department the thirty days before the contract

expiration date

离 职 面 谈 表

BJCH-HR39

离职员工姓名： 员工编号： 职 位： 所在部门： 入职日期： 最后工作日： 年 月 日 离职原因：

组织面谈部门/职位： 组织面谈姓名： 面谈时间： 年 月 日 am/pm 面谈地点：

一、须交接之主要事项：

交接人： 交接事项：

二、离职类别：（ ）自愿离职 （ ）非自愿离职

三、离职原因：（ ）

（一）公司原因 A、薪金低 B、福利不够

C、工作环境 D、不满意公司的政策和措施 E、没有事业发展机会 F、缺少培训和机会 G、工作量太少和太枯燥 H、工作量太大

I、同事关系不融洽 J、与上司关系不融洽

（二）个人原因 K、找到更好的工作 L、自己经营生意 M、家庭原因 N、个人深造 O、健康原因 P、转换行业 Q、出国等其他原因

四、面谈主要问题概录：（面谈人可视具体情况从中选择进行提问）

1、决定离开本公司的主要因素是什么？

2、哪一项因素的改变可能会让你改变想法，愿意再留下继续任职？

3、你认为有哪些措施本可以预防出现现在的情况或解决好现在的问题？

4、你对公司将来如何处理好这种情形或解决好这些问题，有什么具体的建议？

5、你在公司有什么好的或开心的或满意的经历吗？

6、在公司有什么沮丧的或困难的经历吗？

7、如果公司提供机会，你本可以在哪些方面做得更好或更多？

8、你觉得自己还缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？

9、你自己本想承担哪些额外的职责？

10、是否考虑将来重新返回公司任职？ （ ）是 （ ）否

原因

五、离职员工给予公司提出建议或意见：

最后联系地址： 邮编：

联系电话：

离职员工签名： 面谈者签名：

日期： 日期：

员工离职通知书

BJCH-HR42

员工姓名： 性别：□ 男，□ 女 员工编号： 公 司： 部门： 职位： 入职日期： 离职日期： 是否须离任审计？□ 是， □ 否

离职原因：□ 员工辞职； □ 员工自动离职；

□ 劳动合同期满，终止劳动合同； □ 提前终止（解除）劳动合同； □ 协商提前终止（解除）劳动合同；□ 协商终止（解除）劳动合同； □ 其它原因：

说明：公司财务部收到您的：□ 员工离职清退表（附《工作交接清单》）；□ 《终止（解除）劳动合同确认书》；□ 《离任审计终结的通知》后，方可计发您的最后工资等。

员工签名： 广东潮皇食府有限公司北京分公司 人力资源部 日 期： 年 月 日 日期： 年 月 日 ………………………………………………………………………………………………

员工离职通知书

BJCH-HR42

员工姓名： 性别：□ 男，□ 女 员工编号： 公 司： 部门： 职位： 入职日期： 离职日期： 是否须离任审计？□ 是， □ 否

离职原因：□ 员工辞职； □ 员工自动离职

□ 劳动合同期满，终止劳动合同； □ 提前终止（解除）劳动合同； □ 协商提前终止（解除）劳动合同；□ 协商终止（解除）劳动合同； □ 其它原因：

说明：公司财务部收到您的：□ 员工离职清退表（附《工作交接清单》）；□ 《终止（解除）劳动合同确认书》；□ 《离任审计终结的通知》后，方可计发您的最后工资等。

员工签名： 广东潮皇食府有限公司北京分公司 人力资源部 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

解除劳动合同通知书

BJCH-HR43

先生/小姐：

我们双方于 年 月 日签订的劳动合同，因 原因而无法继续履行，决定从 年 月 日签订的劳动合同，决定从 年

月 日起与你提前解除劳动合同，请你于 年 月 日前到 部门办理离职手续，公司按照规定支付乙方经济补偿金 元整（ 万 仟 佰 拾 元 角 分）。

广东潮皇食府有限公司北京分公司 年 月 日

…………………………………………………………………………………

签收回执

BJCH-HR43

本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。

员工签名：

年 月 日

终止劳动合同通知书

BJCH-HR44

先生/小姐：

我们双方于 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日期限届满，公司决定不再续订劳动合同，决定与你终止劳动合同，请你于 年 月 日前到 部门办理离职手续。

广东潮皇食府有限公司北京分公司 年 月 日

…………………………………………………………………………………

签收回执

BJCH-HR44

本人已收到公司于 年 月 日发出的《终止劳动合同通知书》。

员工签名：

年 月 日

（终止）解除劳动关系确认书

BJCH-HR45

本人（ ），身份证号码 ， 年 月 日入职 广东潮皇食府有限公司北京分公司 公司，现因

，从 年 月 日起，双方（终止）解除劳动关系，并确认最后的结算工资及有关解除劳动关系的代为通知金和经济补偿金共为人民币 元（ 万 仟 佰 拾 元 角 分）。

本人收到上述款项后，即确认已与 广东潮皇食府有限公司北京分公司 完全了结劳动关系及相关的一切事宜，双方不存在任何工资、经济补偿、社会保险和住房公积金等纠纷问题。

特此确认

员工（签名）： 日 期：

本确认书一式三份，人力资源部执一份，财务部执一份，员工自执一份

离职证明

BJCH-HR46

RESIGNATION CERTIFICATE

姓名：

Name

性别：

Gender

员工号码：

Employee Number

国籍：

Nationality

身份证号码：

ID Number

工作单位：

Company

工作期：

Working Period

入职时职位：

First Position when joined

离职时职位：

Last Position when resigned

备注：此证明仅作为该员工工作证明，无其他证明效用，涂改无效。

Remarks: This serves only as a Certification of Employment. It will become invalid altered.

如需提供其他有关资料，请与俱乐部人力资源部联系。

Additional information can be obtained from Human Resources Division. 广东潮皇食府有限公司北京分公司人力资源部 HR Department of APIC 日期：

Date:

BJCH-AD01

员工制服领用登记表

姓名: 部门: 职务: 员工编号: 制服编号: 序号 制服名称 数量 规格 领用日期 经办人 领用人签收 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 备注 17 18 19 20 附注:

BJCH-AD02

制服申领单

管家部:

请协助为以下员工提供相应制服.谢谢!

姓名： 性别： 工号： 职务： 部门： 级别：

制服内容描述： 说明：

人力资源部: 制服房: 员工签收: 年 月 日 年 月 日 年 月 日

BJCH-AD03

文具申购表（领料单）

管家部:

日 期： 领用部门：

食品仓 酒水仓 百货仓 工程仓 其它仓库 物料编号 物料名称 规格 申请数量 实发数量 单位 单价 金额 合 计 申请人： 部门主管： 批准人： 发货人： 收货人：

BJCH-AD04

IC卡登记表

工/卡号 职务 部门 入职日期 领卡日期 离职日期 退卡日期 备注

BJCH-AD05

员工更衣柜钥匙领用登记表

序号 姓名 工号 职务 部门 入职日期 领取更衣柜钥匙日期 离职日期 退还更衣柜钥匙日期 员工确认签名 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

BJCH-AD06

侨鑫服务、教育及健康产业员工宿舍入住申请表

姓名 所在企业 入职日期 办公电话 申请入住理由

性别 部门/职位 身份证号码 手提电话

出生年月日 No:

照片

本人已详细阅读了《侨鑫服务业员工宿舍管理制度》，本人阅后已清楚明白制度之全部内容，并申请人 愿意接受和遵守制度所规定之各项条款。如有违犯，本人愿意接受相关纪律处分而无异议。 承诺/签名 申请人签名： 日期： 所在部门意见 所在企业意见 部门负责人签名： 以下由服务中心填写 企业负责人签名： 1 2 安排位置 水电表底数 房号/床号 水表底数 经办人 电表底数 □门匙 条,工衣裳柜匙 条 □军被 □床垫 □枕头 □蚊帐 □毛巾被 □海绵垫 3 物品领用情况（请签收） 本人确认: 日期: 处罚或奖 励情况 退住日期 □其他 4 5 经办人 6 已由宿舍管理服务中心办理退宿手续。 退住手续 办理情况 本人确认: 日期: 7 备注 BJCH-AD07

员工宿舍情况登记表

序号 房号 宿舍长 床位 姓名 工号 职务 公司/部门 入职日期 入住日期 离职日期 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 序号 品名 使用年限 报费说明 规格型号 26 1 备注 2 27 3 4 28 5 6 29 7 8 30 9 10 31 11 12 32 13

物料报废和处理申请表

BJCH-AD08

14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32

使用部门负责人： 财务部负责人： 行政人事部：

用章申请表

BJCH-AD09

申请日期： 年 月 日

申请企业 及部门 申请人 盖章类别 部门负责人 □集团公章 □集团合同专用章 □企业公章 □其他__________ 申 请 用 章 内 容 审批 (一) 企业总经理 /负责人 服务产业 业务分管总监 服务产业财务总监 审批 (二) 服务 产业 总经理 服务产业总裁

集团董事长

资产清盘表 BJCH-AD10

单位: 元 资产编号 设备编号 设备名称 使用部门 资产分类 本期原值 本期折旧 累计折旧 净值 设备状态 合计 BJCH-AD11

电话业务申请表

申请部门 申请人 电话用途： 部门负责人 审批人 回执 申请的电话号码为 行政人事负责人 财务部负责人 开通日期： 年 月 日

季度绩效完成情况统计表 BJCH-PA04

部门： 姓名： 职位： 考核期间：

序号 1 工作项目 权重 (%)

被考核人自评 评分依据 评分 评分*权重 /数据 第一考核人 评分 评分*权重 第二考核人 评分 评分*权重 2 3 4 5 6 7 8 9 10

合计 / / 100% / / 被考核人签名/日期： 第一考核人签名/日期：

第二考核人签名/日期：

绩效考核流程图

BJCH-PA06

公司战略目标 公司整体目标部门年度、季度、月度目标 部门和个人工作职责 部门目标分解 绩效计划1、制定工作5、绩效反馈面谈 整 绩效实施与管理： 2、计划跟进与调绩效评估：4、绩效考6、评估结果使用： 培训学习、职务调整、薪酬变动、奖惩依据