公司福利费管理办法

公司福利费管理办法

第一章 总则

第一条 为加强对全体职工福利费的管理，规范职工福利费的使用范围，通过管理进一步完善职工福利费管理和逐步提高全体职工福利待遇，特制定本管理办法。

第二条 本制度适用于公司（以下简称公司）所属各部门。

第三条 本管理办法所称职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。

第四条 职工福利费按规定比例使用纳入薪酬总额管理。

第二章 职工福利费的使用范围

第五条 职工福利费使用由二部分组成，即全员固定性福利费和非全员性福利费。

第六条 全员固定性福利费，是指全体职工人人享受的福利待遇，具体包括：

1、元旦、春节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节六大节日过节费及物品（节日分为大节和小节，大节指春节、端午、中秋，大节的发放标准应略高于小节）。

2、食堂费用按要求纳入福利费的项目。 3、按规定标准发放防暑降温物品。

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4、每年组织员工进行的体检费用。

第七条 非全员性福利费，是指符合特定条件才能享受的福利待遇，具体包括：

1、独生子女费：领取独生子女证的职工子女在14周岁以下的，按相关规定发放补贴。

2、特殊节日按有关规定对特殊人员实施慰问和补贴。 3、福利费可以列支的其他项目。

第三章 职工福利费的管理与监督

第九条 公司办公室负责在每年12月份编制次年福利费标准和预算。

第十条 公司办公室、财务部根据公司领导审定的福利标准和预算执行，监察部监督并向职代会报告。

第四章 其他

第十一条 本管理办法按自发布之日起实施。 第十二条 本管理办法由办公室负责解释。

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