证明/推荐人的推荐理由
敬启者：
您受参选2013“中国人才”年度评选的机构邀请，担任其证明/推荐人。您的宝贵意见将有助我们的评委做出更加明智的决定。
请填写我们关于该机构人员管理实践的评估问卷，作为您的推荐理由。
感谢您的宝贵时间及提供的意见。
诚致敬意。
2013“中国人才”年度评选组委会
证明/推荐人详情：
称谓（先生/女士）： 全名： 职务： 机构： 电话： 邮箱：
证明/推荐对象： 机构名称：
请简述您与上述机构的关系性质，以及您参与该机构HR实践的相关情况：
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证明材料
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2013年度“中国人才”评选 2013年12月5日，中国上海
评估问卷
请根据所提供的标准，以黄色加亮的方式选择评分，对该机构的HR团队及其HR 实践进行评估。 标准 评分 5=极佳 4=良好 3=中 2=一般 1=较差 1. 注重业务结果 5 4 3 2 1 人员管理方案富有成本效益，提高了生产力。 2. 战略思维 在提出行动建议或实施政策时，HR部门了解组织的核心战略方向。 5 4 3 2 1 3. 沟通与影响力 HR部门能够了解更广泛的组织环境，从而有效地推进及影响变革。 4. 注重顾客及利益相关方 5 4 3 2 1 与各级员工有效沟通的程度，包括经理与主管、股东、顾客及其他相关方。 5. 应用专业HR知识 5 4 3 2 1 针对确定的业务难题提出解决方案时，HR部门能够在所有HR职责领域中应用专业知识。 其他附加意见：
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感谢您提供的反馈意见。敬请将填好的表格直接发邮件回复至：csa@cchchina.com.cn。
证明材料
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