用“五个标准”来衡量每个党员党性分析的质量

用“五个标准”来衡量每个党员党性分析的质量，即：用先进性标准来衡量，看是否符合党的先进性要求；用形势发展要求来衡量，看是否适应形势任务的需要；用《党章》和有关准则来衡量，看是否符合原则规定和要求；用部队发生的问题来衡量，看是否做到了稳定与发展兼顾；

二、存在的主要问题

对照各级关于党性分析的指示要求，围绕教育要解决的四个突出问题，特别是**提出围绕政治、思想、作风、能力等七个方面进行剖析的要求，结合自身实际，感到自己以下几个方面的问题还比较突出。

一是政治理论学习抓得不够紧，领导部队思想政治建设的能力素质还不够强。表现在理论武装上坚持经常不够。作为***，本应加强自身理论特别是党的创新理论的学习，用先进的理论武装自己的头脑，但由于日常忙于应付繁杂的公务，使得对理论学习不能保持经常，比如，对军区要求学习的五本书，快一年了，只是学习了《江泽民论国防和军队建设思想》、《辩证唯物主义》两本，满足于党委集中理论学读一读，空闲时间想起来翻一翻，学习计划流于形式，自律不好，当班长的抓学习表率作用不强。深钻细研不够，满足于一些理论书籍翻了，对基本观点也有一些了解掌握，但吃得不深理解不透。在平时党委机关理论学习辅导中，不能讲出很多官兵关心的深层次的道理；对必须掌握的党的创新理论学习不够，不能让理论进入思想，进入工作，指导实践，使得对理想信念的认识上存在模糊点、空白点，对思想政治建设中许多现实问题，特别是官兵遇到的现实问题上存在行动慢、见效迟，缺乏一定的政治敏感力、洞察力。在履行“三个提供一个发挥”新的历史使命上，站得不高，看得不远，与一名合格的团政治委员有差距。

二是思想、工作作风不够扎实，有时指导思想不够端正。害怕上级揭露自己单位问题、缺乏求真

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务实意识，深入群众、心系基层不够。对团队发生的一些问题没能主动以揭露矛盾求发展的要求去认真解决。例如去年--------------------通过这次教育中的学习、反思，我感到之所以出现这类问题，突出反映了思想不艰苦，思考不周密，工作不扎实。工作作风不扎实还突出表现在深入基层调查研究不够，掌握部队官兵的真实思想若明若暗，对市场经济条件下部队思想政治建设、拒腐防变、道德法纪、心理健康等方面的新情况新问题研究、分析、思考不够，特别是对集团军王政委提出的“八个不可低估”问题在部队中深入调研、拿出具体办法差距较大。这些都反映出思想作风、工作作风上存在的差距，与高标准履职尽责要求不相适应。

三是在遵章守纪做模范上有差距。在部队多年，虽然能够明辨是非，知道哪些该说，哪些不能说，哪些该做，哪些不该做，但在真正进入思想、落实到行动上还有差距。主要表现在虽然能以普通党员身份参加**的组织生活，但还没有放下架子，小组长让作指示也不谦虚就讲起来；在执行上级指示上没有搞变通、打“擦边球”，合意的就执行不合意的就闹情绪、唱反调，但面对有的单位这方面有问题，心里有时还感到这叫有气魄；对一些小道消息的处理上，有时听了虽然没有去传播，也没为传播者鼓掌、喝彩，但内心认为有一定的道理。比如近年来，有的同志有一种错误观念，认为“改革要深化，纪律要软化”，在政治纪律面前搞自由主义等等，作为一名---还没有大张旗鼓地去批驳，教育引导好部队。

四是自身能力素质与所担任的领导职务需要上还有差距。主要表现在六个缺乏：缺乏较高的理论素养，特别是军事高科技知识，用与时俱进的思想观念，积极主动研究解决新情况新问题，创造性地开展工作的能力上不够；缺乏把**实现跨越式发展作为全面建设上台阶的首要任务，从我做起提高官兵适应新军事变革要求、打赢未来高技术战争能力上不够；缺乏按照《党委工作条例》提高党委工作的制度化、规范化和程序化，抓班子科学、民主决策的能力不强；缺乏用辩证唯物主义和历史唯物主

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义分析问题，不断提高部队向先进文化要战斗力的能力；缺乏充分地调动基层官兵一切积极因素，增强创造活力，不断提高全面的能力素质。

五是在廉洁自律上存在认识不深、要求不严的问题。认为自己虽然是部队的干部，但不负责管财管物，在这些方面不会出大错，再说自己受党教育这么多年，该怎么做，是非界限是清楚的，反映出思想上重视程度不够。自律标准不高，市场经济给官兵带来的功利思想，社会上的不良风气对军营的冲击，自己有一定认识，但没有模范做到正确用权、不谋私利、不徇私情，对党忠诚老实、言行一致，带头做好样子，有意识地为群众做出表率，例如：对个人利益，对工资待遇，对晋升走留等问题，有时考虑得还比较多，对地方党政机关工作的同志、到地方发展比较顺利的老战友老同学，也有过不平衡的心态，艰苦奋斗、勤俭节约的意识也有弱化的倾向。吃请现象仍然存在，因为是战友、同事、家乡的人，感情处得比较好，也没有拒绝。现在细细考虑，当时把这些问题看小了，应该认识到这可能是质变的开始，任何事情都是由量变才引起质变的。小洞不补，大洞吃苦，要把别人的教训当作自己的教训时刻警示自己。

三、存在问题的根源

任何事情的发生、任何问题的存在，既有其客观因素，又有其必然因素。分析自己存在的问题，根源是多方面的，但最主要的根子在于对自己的人生观、价值观和世界观改造不够彻底，作为领导干部的权力观、地位观、利益观还不够端正。与先进性要求相比，自己存在的问题，从这“六观”中都能找到影子，都能看到差距。尤其是缺乏一名基层团队带兵的领导干部应该具有的处处当模范、时时带好头的高标准、严要求。归结起来说，有以下几个方面的根源。

（一）自觉强化理想信念不够，崇高的理想没有在头脑中扎下根。理想信念是根本性的政治，是

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一个严肃的人生课题。坚定的理想信念，是一名党员必须具备的思想品质，它能够使我们前进的方向更明，为党的事业奋斗的劲头更足；观察和思考问题更深入更透彻，不随各种风浪摇摆。作为党员领导干部，必须带头加强学习，带头武装思想，任何时候都要有一种永不满足、一往无前的革命热情。之所以出现学习热情不高、素质提高不快、工作创新不够等问题，就是因为自己缺少为党的事业无私奉献的精神境界，使得学习上还没有自我加压，深钻细研，把所学理论运用到实践，常常有自我满足感。之所以出现对官兵中一些模糊点、空白点自认为看起来关系不大、负面影响不那么广，没有用正面道理来说服的问题，就是因为自己运用马克思主义的立场观点分析问题、抓住本质、纠正克服的功夫还不够深，使得自己不但没有及时给大家明确的答案，还误认为有其中的道理，自己的政治敏感性和政治鉴别力还没有真正强起来是主要原因。

（二）为兵服务的宗旨意识树得不牢，以扎实的作风服务基层责任感不强。小平同志指出：“领导就是服务”。朴素地讲，领导就是要领着群众干、指导群众干。领导机关的服务对象是基层，理应始终把工作重心放在基层，把全心全意为基层官兵服务作为永恒的主题，确立“基层第一、士兵至上”的观念，自觉做到权为兵所用、情为兵所系、利为兵所谋，这些道理，是党员领导干部必须具备的起码要求。之所以没有经常深入基层，掌握情况，解决问题，就是因为自己没有看到基层官兵是部队建设和发展的主力军，是部队战斗力的真正来源，有时对基层的冷暖关心不够。在与基层官兵座谈了解、征求意见时，官兵反映机关不善于工作协调造成基层忙乱、生活设施损坏长时间得不到维修、看病就医得不到保障等等，根子还是出在党委工作指导上不够务实，我作为“班长”工作上有疏漏，没有意识到群众在我们心里的分量有多重、我们在群众心里的分量就有多重的道理。由于自己尊重基层官兵的意见不够，处理一些基层敏感性事务有时还存在老大作风，认为自己在这个单位呆的时间比较长，拿意见就应该说一不二等等，使得领导机关在群众心目中的形象打了折扣。

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（三）锐意进取的内动力不足，不懈奋斗干事业的人生追求没有牢固确立起来。有了昂扬向上的精神状态，工作中就会努力进取，争先创优；就会不计名利，不计得失，一门心思扑在部队建设上；就能够建设一个好班子，带出一个好部队。作为基层一*****，理应成为部队建设的领头人，把主要精力和心思用在想“打赢”、谋“打赢”上，用在建设全面过硬团队上，把带领部队抓紧做好反“台独”应急作战准备作为自己孜孜不倦的追求。比如，如何发扬我军以劣胜优的光荣传统，打赢未来高技术条件下的战争；如何适应国内复杂政治斗争的需要，不断提高思想政治工作的针对性、有效性和主动性；如何针对高技术条件下诸军兵种联合作战的特点，强化党的领导观念，等等。所有这些，都需要我们党员领导干部发扬拼搏进取的精神，在实践中认真加以研究解决，拿出有效的对策和办法。但由于自己认为在部队辛辛苦苦多年，没有功劳也有点苦劳，有时旁顾左右，没有把自己当作一个真正的共产党员、纯粹的共产党员，缺乏坚持勤奋工作，不断创造一流工作业绩的意识，学习不认真，思考不刻苦，作风不深入，工作有时浮于表面，看起来很忙，但没有忙到点子上，使得自己工作中拼劲、闯劲不足，能力素质没有大的提高。

（四）“两个务必”政治本色认识不高，艰苦奋斗精神有所淡化。党员领导干部保持和弘扬艰苦奋斗精神，是价值观、利益观的重要内容。艰苦奋斗精神是共产党人的财富，是筑牢拒腐防变长堤的根本保证。而腐朽生活方式是诱惑、是陷阱，一旦“湿鞋”、“下水”，就失去了自己的贞节，就玷污了党的形象。见钱不心动，见酒不贪杯，需要我们筑牢思想堤防，做到慎独、慎始、慎终，不断纯洁自己的精神追求。联系自身实际，虽然自己在这方面还没有出现问题，但在正确看待利益观、处理个人利益的问题上还是有差距的。看到和自己一起入伍到部队的战友转业回到地方后，收入一下子比自己多出很多，心里就感到部队待遇差，使得思想上不稳定，带来工作上消极。虽然自己能够顶得住歪风，经得起诱惑，管得住小节，但在始终保持共产党人的应有本色上还不能为部队作出表率，因为是同乡、战友，就抹不下面子。

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