2011年员工安全责任书
为严格执行安全生产各项规章制度，提高员工的安全意识，杜绝违章事故的发生，确保公司2011年各项安全目标顺利实现 ,经公司研究决定， 部（班组）与员工签定安全责任书。
一、责任目标
1、不发生各类不安全事故、事件(设备、人身、财产、环保等)； 2、不发生违章违纪行为； 3、安全培训合格率100%； 4、安全隐患整改率100%；
5、按要求完成公司及各级管理人员布置的安全工作。 二、责任要求
为实现上述目标，各员工必须采取有力措施，认真履行以下责任：
1、各员工本人为安全生产责任人，全面负责自身的安全生产工作，认真贯彻落实公司安全生产规章制度，严格执行安全操作规程。
2、服从公司安全管理人员的指挥、管理，认真学习本岗位的技术规程和安全操作规程。
3、认真学习公司下发的的安全相关文件，牢记安全生产制度，遵守安全操作规程，杜绝“三违”现象，做到“四不伤害”。
4、配合并支持安全检查，落实隐患整改措施；自己岗位出现的安全隐患要及时整改，对无力整改的要及时采取相应措施，及时向上级领导反馈安全信息。
5、严格禁止班前、班上喝酒，禁止无证、无三级安全教育上岗。
6、严格遵守交通规则，安全驾驶车辆（汽车、摩托车、吊车、叉车等），确保交通安全。
7、在生产和工作中要自觉履行自己的安全职责，严格执行安全操作规程，做到不违规不违纪，并劝阻他人违章作业。
8、对工作中违章作业、不听劝阻、造成人身财产伤害的视情节轻重，除承担相应的赔偿外，直至追究法律责任。
9、在生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。
10、自觉接受安全监督，积极参加安全教育，誓做本质安全型员工。 三、考核细则：
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1、安全生产目标考核的满分为100分。
2、发生安全责任事故、事件一次扣罚30－100分（异常、未遂扣30分；轻伤、障碍扣50分；事故扣100分；其他情况由公司、部门研究决定）
3、发生“三违”一次扣罚5分。
4、不接受安全教育培训一次扣罚10分，安全教育不合格一次扣罚5分。 5、不按要求参加安全活动一次扣罚8分。
6、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣罚3分。 7、违反文明生产规定每次扣罚3分。
8、上级布置的安全工作没按要求完成每次扣罚3-10分。 四、奖惩规定
1、年度考核采用百分制，按《安全考核细则》标准执行，由部门及班组对各员工指标完成情况进行考核评分，公司安全监察部进行监督。
2、个人年度考评分在50分以下（含50分），不得年终安全奖。 3、个人年度安全奖（用m表示）为：
m=M/A×a（M：本部门或班组的年度安全奖总额；a：年度人个安全得分除以100为个人的安全奖系数；A：本部门或班组总安全奖系数） 4、考核期限为2011年3月1日至2011年12月31日。
本责任书一年签订一次，生产准备部、检修公司、生产服务公司部门、班组、个人会三方会签，其他各部门与个人会签，部门、班组各存一份，交公司一份，自签订之日起生效。
部门负责人： 年 月 日 班组负责人： 年 月 日 签订人
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签订时间 签订人 签订时间 签订人 签订时间
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