广西高层次创新型科技人才队伍建设调查问卷

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广西高层次创新型科技人才队伍建设调查问卷

第一部分

1. 贵单位所在地：

□A.南宁 □B.柳州 □C.桂林 □D.梧州 □E.北海 □F.防城港 □G.钦州 □H.贵港 □I.玉林 □J.百色 □K.贺州 □L.河池 □M.来宾 □N.崇左 □O.其他

2. 贵单位的所属类型是：

□A.高等院校 □B.科研院所 □C.国有企业 □D.三资企业 □E.民营（私营）企业 □F.其他 3.贵单位所属行业：

□A.食品 □B.有色金属 □C.汽车 □D.石油化工 □E.冶金 □F.机械 □G.电力 □H.水泥建材 □I.林浆纸 □J.电子信息 □K.造船 □L.纺织服装 □M.木材加工 □N.医药制造 □O.其他 4.贵单位的科技创新活动类型（可多选）：

□A.基础研究 □B.应用研究 □C.成果产业化 □D.科技教育与培训 □E.科技推广与服务 □F.其他 5. 贵单位从业人员总数为 人，其中科技人员 人。在科技人员中，两院院士有 人，国家级学术、技术带头人有 人，享受或自治区特殊津贴的专业技术人员有 人， 国家中青年突出贡献专家和自治区优秀专家有 人，拥有处于国际、国内领先水平的发明专利或专

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联系方式 单位名称： （盖章） 填表人： 电 话： 传 真： EMAIL： 通讯地址： - 好好学习，天天向上

有技术的人员有 人，获得博士学位的人员有 人，获得硕士学位的人员有 人，具有高级专业技术职务任职资格的人员有 人。 6.贵单位自2005年以来高层次科技人才引进数为 人。其中具有副高以上职称 人，博士学位 人，硕士学位 人。柔性引进 人。 7.贵单位高层次科技人才年龄分布情况： 年 龄 人 数 30岁及以下 31-40岁 41-50岁 51-59岁 60岁及以上 8.贵单位高层次科技人才学历分布情况： 学 历 人 数 大专及以下 本 科 硕 士 博士及以上 9.贵单位高层次科技人才岗位分布情况 岗 位 人 数 管理人员 专业技术人员 （其中女性 人） （其中女性 人）10.贵单位高层次科技人才职称分布情况：

职 称 人 数 中级职称 副高级职称 正高级职称 11. 贵单位2008年度科技经费投入总额约为 万元，其中用于人才引进、培养和激励（非工资性）的经费约为 万元，贵单位2007年技术开发经费占销售收入的比例为 %。

12.贵单位制定的激励科技人员从事创新活动的规定和措施有（可多选）： □A.一次性货币化奖励 □B.成果产业化后的货币化奖励 □C.股权激励 □D.科研条件扶持 □E.住房等其他生活条件的改善 □F.其他

—2020年贵单位高层次科技人才需求情况（包括专业、数量、学历和职称等）：

第二部分

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- 好好学习，天天向上

请在下列表格中选择最符合贵单位实际情况的答案。

A.非常滿意； B.比较滿意； C.一般； D.不太滿意； E.完全不滿意。 1 贵单位对我区的科研氛围感到满意 2 贵单位员工在我区能够得到有效的培训学习 3 贵单位在我区能够得到科研所需的经费支持 4 贵单位在我区能够得到科研所需的实验设备 5 贵单位在我区能够获得科研所需的信息资源 6 贵单位的技术成果在我区能够使得到的转化 7 贵单位的科研工作在我区得到重视 8 我区能够提供与外界进行学术交流的机会 9 我区能够为贵单位提供良好的科技创新条件 10 贵单位对我区的人才激励和措施感到满意 11 贵单位对我区的科技创新服务感到满意 12 贵单位对我区科技成果评价和奖励制度感到满意 A A A A A A A A A A A A B B B B B B B B B B B B B B B C C C C C C C C C C C C C C C D D D D D D D D D D D D D D D E E E E E E E E E E E E E E E 13 贵单位对我区为高层次人才提供的福利感到满意 A 14 贵单位对我区提供的创业或创新支持力度感到满意 15 贵单位对我区重视高层次人才的程度感到满意

第三部分

A A 1．近3年贵单位在的帮助下参加各类国内外人才培训交流的次数： □次以上 □次 □次 □D.没有参加过 2．贵单位在我区获得科技经费的情况是:

□A.很充足 □B.较充足 □C.一般 □D.不太充足 □E.很不足 3.贵单位的科技经费主要来源有(最多选三项):

□A.资金 □B.企业资金 □C.金融机构贷款 □D.国外资金 □E.其他(请说明) 4. 贵单位在科研工作中,碰到的主要困难是(最多选三项):

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- 好好学习，天天向上

□A.很难争取到科研项目 □B.科研经费不足 □C.缺少科研和学术氛围 □D.科研方向不被重视 □E.科研工作不受重视 □F.科技管理制度不灵活 □G.工作流动困难 □H.科研条件较差 □I.国际交流机会不多 □J.难以获取有效的科技资料和科技信息 □K.科研工作时间无法保证

□L.其他(请说明)：

5. 贵单位高层次科技人才目前急需解决的主要问题是(最多选三项): □A.工资待遇偏低 □B.住房条件差 □C.子女升学和就业困难 □D.配偶调动或安置困难 □E.继续深造机会少 □F.研究成果转化困难 □G.职称晋升困难 □H.工作调动困难 □I.学术交流困难 □J.其他(请说明)：

6．贵单位认为影响广西高层次科技人才发展的主要制约因素是(最多选三项): □A.主要领导重视程度不够 □B.有关部门支持力度不够 □C.科研激励机制不完善 □D.科研经费投入不足 □E.社会保障体系不健全 □F.科研工作条件差

□G.人才成长的相关法规落实不到位 □H.科技信息的获取和交流困难 □I.其他(请说明)：

7．贵单位认为比较有效的主要的人才培养途径是(最多选三项)：

□A.和用人单位的科研项目资助 □B.或用人单位的重点人才培养计划

□C.单位支持攻读学位 □D.经常参加高层次学术研讨会 □E.自学成才 □F.其它（请说明）： 8．贵单位认为在高层次科技人才队伍建设中最需要做的是（最多选三项）： □A.完善公平合理的科技立项程序与审批制度 □B.保护知识产权 □C.完善科技成果的评价和奖励制度 □D.建设便捷的基础设施 □E.营造廉洁高效的科技创新服务环境 □F.促进人才合理流动 □G.完善公平公正公开的用人制度 □H.其他(请说明)： 9．贵单位认为激发人才创新激情最有效的手段是(最多选三项)：

□A.一次性货币奖励 □B.加薪 □C.晋升 □D.提供培训机会 □E.股票

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- 好好学习，天天向上

期权 □F.额外福利 □G.授予荣誉称号 □H.其他（请说明）： 10．在高层次人才队伍建设中，贵单位认为的工作重点应该是(最多选三项)：

□A.培养提升本土人才 □B.引进外地和留学人才 □C.完善各级各类人才的激励机制 □D.完善和落实人才工作制度 □E.创新用人机制 □F.大力发展人才中介服务机构 □G. 营造良好的人才成长环境 □H.其他(请说明)：

填写说明：

1.本问卷中所提到的高层次科技人才是指：两院院士；国家级学术、技术带头人；享受或省特殊津贴的专业技术人员；国家中青年突出贡献专家；自治区优秀专家；拥有处于国际、国内领先水平的发明专利或专有技术的人员；获得博士或硕士学位的人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员。

2.本次调查的目的是调查广西高层次创新型科技人才队伍的现状，所涉及的问题没有对错或好坏之分。

3.本调查问卷中的选择题题型，可在符合贵单位情况的选项上打勾“√”；填空题题型，可根据贵单位的实际情况把答案填写在相应的空白处。

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