法律分析：
不同的公司有不同的规章制度，一般有以下两种方法：
1、当月工资分段计算，即试用期的按天数计算，再加上转正后的定级工资按天计算：
根据日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75）计算出转正后与转正前的日工资。
月工资=转正后的出勤天数乘以转正后的日工资+转正前的出勤天数乘以转正前的日工资。
2、有的用人单位会根据你实际工作时间按月发工资，比如你12日上班，到下个月11日结束算一个月，计发工资。
以上两种计算方法只要不违背《劳动合同法》第二十条条款就都是合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- haog.cn 版权所有 赣ICP备2024042798号-2
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务