解除劳动合同试用期条款

根据劳动法规定，试用期解除劳动合同的条件如下：劳动者在试用期内，只需提前三天通知用人单位，无需说明理由即可解除合同。而用人单位在试用期内解除合同必须符合以下条件：劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被判刑事责任、患病或非因工负伤无法继续工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

法律分析

试用期解除劳动合同的条件：

一、在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。

二、试用期内，用人单位也可以解除劳动合同，但必须符合以下条件：

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

拓展延伸

试用期解除劳动合同的条件与注意事项

试用期解除劳动合同的条件与注意事项主要包括以下几点：首先，根据劳动法规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但需要提前通知对方。其次，试用期解除劳动合同的条件包括员工不符合岗位要求、工作表现不佳、违反公司规章制度等。此外，雇主在解除劳动合同时，应当依法支付相应的经济补偿。在注意事项方面，雇主应当明确约定试用期的期限和解除劳动合同的程序，避免出现法律纠纷。同时，员工也应该在试用期内努力工作，提升自己的能力和表现，以保障自身权益。总之，了解试用期解除劳动合同的条件与注意事项，有助于双方在合同解除时依法操作，避免纠纷发生。

结语

试用期解除劳动合同的条件与注意事项主要包括：员工可提前三天通知解除合同，无需说明理由；雇主解除合同需满足一定条件，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等；解除合同时，雇主需支付经济补偿；双方应明确约定试用期限和解除程序，以避免法律纠纷；员工应努力工作，提升能力和表现，保障自身权益。了解这些条件与注意事项，有助于双方依法操作，避免纠纷发生。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。