职工带薪年休假中的工龄如何计算，是不是按缴纳养老保险的时间计算工龄？ 还是只要参加工作就算呢?1、计算方法：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”2、按参加工作时间计算，即03年开始计算3、确定方法：视工作单位要求，一般情况下，在多家单位参加工作，可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定，如果均没有，可以由原单位开具证明文件予以证明。为您介绍关于职工假期的相关的法律规定：一、职工带薪年休假天数：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。以上是律师给您的解答，希望以上回答对您的问题解决有所帮助。 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答
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