法律分析：新公司工龄计算如下：
1.重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算；
2.如果单位愿意合并计算，可以与新单位协商合并工龄计算。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人 单位的工作年限。
用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。
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