能否申请工伤赔偿？

保洁员可申请工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外受伤或事故下落不明、上下班途中受非本人责任的交通事故伤害、法律规定的其他情形均应认定为工伤。

法律分析

保洁员能申请工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤事故发生后，如何有效申请工伤赔偿？

工伤事故发生后，为了有效申请工伤赔偿，您需要采取以下步骤。首先，及时报告事故发生给雇主或上级主管，并尽量取得相关证据，如事故照片、医疗记录等。其次，寻求医疗帮助并确保所有伤情得到妥善记录和诊断。然后，向当地劳动保障部门提交工伤申报表格和相关证明文件，如事故报告、医疗证明等。同时，建议咨询专业律师以获取法律指导和支持。最后，积极配合劳动保障部门的调查，并及时提供所需的补充材料。请注意，每个地区的工伤赔偿规定可能有所不同，因此确保遵循当地的法律程序和要求，以提高申请成功的机会。

结语

保洁员申请工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，可认定为工伤。需采取以下步骤：1.报告事故给雇主，保留证据；2.寻求医疗帮助，记录伤情；3.向劳动保障部门提交申报表和证明文件；4.咨询专业律师获取法律指导；5.配合调查并提供补充材料。请遵循当地法律程序，提高申请成功机会。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第四十经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。