公益性岗位工资是多少

公益性岗位工资没有统一标准，根据地区工资水平确定。公益性岗位不适用劳动合同法，但非法辞退会违约。公益性岗位不能转正，但可继续聘用。公益性岗位是为满足社区及居民公共利益的非营利性服务岗位，包括公共设施维护、保安、保洁等。

法律分析

一、公益性岗位工资是多少

公益性岗位工资是多少并没有统一的标准，一般来说工资不会很高，工资会视当地的工资水平来定位。以江苏为例，苏南苏中苏北的生活水平不一样，工资定位也不一样，苏北一般1200，苏中一般1400-1600，苏南一般1600-2000，工资按年均1.8万元的标准执行。由用人单位依法为其办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳部分由个人承担。被聘用人员工作期间，与用人单位签订劳动合同，期限为3年。

二、公益性岗位辞退违约吗

公益性岗位辞退是否违约要看具体的情况。《劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。但如果非法辞退的，也会造成违约。

三、公益性岗位能转正吗

公益性岗位不能转正。公益性岗位不能升职，更不能转正。转正要看你所在的单位，单位要是有指标，划定条件给你的话，就考上了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用你，就会一直以聘用方式延续下去，一般没什么大错误的话，单位都是会沿用的。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

结语

公益性岗位工资因地区而异，一般不高，按当地工资水平定位。例如，江苏地区的工资标准为：苏北约1200元，苏中约1400-1600元，苏南约1600-2000元，年均约1.8万元。用人单位应按规定为公益性岗位员工办理基本社保，个人承担部分。同时，被聘用人员与用人单位签订3年劳动合同。公益性岗位辞退是否违约需具体情况而定。公益性岗位无法转正，也无法晋升，但合同到期后，单位如继续需要，可继续聘用。公益性岗位是为满足社区及居民公共利益而设立的服务岗位，包括公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。