离职后老板拖欠工资，劳动者维权有法可依

离职后老板拖欠工资不给,劳动者可以尝试与老板进行协商解决问题,或者向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以追回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,不用交任何费用;对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;也可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。我国法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析

老板未按时支付工资,劳动者可以尝试与老板进行协商解决问题,或者向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以追回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

我国法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职后老板拖欠工资不给怎么办

离职后老板拖欠工资不给解决办法：

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

离职了单位不给发工资怎么办

员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：

1.向相关负责人提出异议，与其自由协商；

2.可以向劳动行政部门投诉，请求支付劳动报酬；

3.向相关单位提起调解或者提出仲裁；

4.对仲裁结果不服的，可以提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。

结语

工资是员工的合法收入，老板有义务按时支付。如拖欠工资，劳动者可以采取多种途径解决，如协商、举报、申请仲裁或直接起诉。我国法律规定工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者应该了解自己的权利，维护自己的合法收入。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。