公司没有签劳动合同，要调工作岗位，不服从，会有什么后果？

不签劳动合同对用人单位存在四种风险：1、需支付双倍工资；2、可能被视为无固定期限劳动合同；3、丧失以试用期不合格辞退员工权利；4、商业秘密难以保护。

法律分析

用人单位不和劳动者签劳动合同，可能存在以下四种风险：

1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；

2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；

3、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

4、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护

拓展延伸

员工拒绝公司调动工作岗位，可能面临的法律责任及后果

员工拒绝公司调动工作岗位可能面临严重的法律责任及不利后果。根据劳动法规定，劳动合同双方应当履行合同约定的义务。如果员工拒绝调动工作岗位，可能被视为违反劳动合同的行为，公司有权采取相应的法律措施。这包括但不限于：解除劳动合同、索赔违约金、要求赔偿公司因员工拒绝调动而遭受的损失等。此外，员工的拒绝可能还会对个人职业发展产生负面影响，包括被晋升机会、影响信誉等。因此，员工应当认真考虑公司的调动要求，并与公司进行积极沟通，以避免可能的法律责任及后果的发生。

结语

未签订劳动合同存在多种风险，包括支付双倍工资、视为无固定期限合同、丧失解雇权利和商业秘密保护等。此外，员工拒绝公司调动工作岗位可能面临法律责任和不利后果。因此，建议员工认真对待合同签订和公司调动要求，并与公司积极沟通，以避免可能的法律纠纷和个人职业发展受阻。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。