单位五一不放假是违法的

五一公司不放假、不支付延长工作时间报酬违法，劳动者可向工会和劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》要求用人单位在特定节日安排休假，并按规定支付高于正常工作时间的工资报酬。

法律分析

五一公司不放假,然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

单位拒绝给员工放假，违反劳动法规

单位拒绝给员工放假，违反劳动法规。根据《劳动法》第39条规定，员工享有带薪休假的权利，单位应当根据员工的工龄和工作年限等情况合理安排休假。然而，一些单位却无视法律规定，拒绝给员工应有的休假权益。这种行为不仅违反了劳动法规定，也严重损害了员工的合法权益。单位应该认识到，员工的休假权是保障其身心健康的重要保障，也是维护劳动关系稳定的重要因素。因此，单位应该积极履行休假义务，合理安排员工的休假时间，确保员工能够享受到应有的休息和放松，以提高工作效率和员工满意度。同时，员工也应该加强自身权益意识，及时向劳动监察部门投诉举报单位违法行为，维护自己的合法权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，单位不按规定放假，也不按规定支付延长劳动时间报酬是违法的行为。劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。单位应当认识到员工的休假权是重要保障，合理安排休假时间有助于提高工作效率和员工满意度。同时，员工也应加强自身权益意识，及时维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。