约定试用期需要符合下列条件：
1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。
2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。
3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同中的试用期一般时间是多长
劳动中的试用期时间根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同一年试用期到期要多久？
劳动合同一年试用期不得超过二个月。
劳动合同期限变了可以重新约定试用期吗
不可以重新约定。试用期当初说好是多久，就应该是多久，除非员工工作能力不够可以适当延长试用期，但不得超过六个月。
劳动合同中单方面只约定试用期的合法吗?
劳动合同仅约定试用期的不合法。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同中的约定管辖一定有效吗
公司所在地和劳动合同履行地都在本县，双方约定管辖无法律依据，应认定为无效条款。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答
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