工资纠纷解决途径：申请支付令、协商解决、工会调解、劳动保障部门帮助、劳动行政部门举报。支付令是人民法院根据民事诉讼法规定的督促程序，债权人申请后向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
法律分析
可以到法院申请支付令要求公司支付工资，也可于单位协商解决，或者向公司工会申请调解。也可请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报。支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。
拓展延伸
非诉讼方式解决欠债问题的替代方案是什么？
除了起诉以外，还有许多非诉讼方式可以解决欠债问题。其中一种常见的替代方案是通过债务协商达成债务重组或债务减免的协议。债务协商可以通过与债权人进行积极的沟通和谈判来寻求共赢的解决方案。另外，可以考虑债务重组计划，将债务分期偿还或降低利率，以减轻债务负担。此外，还可以寻求第三方调解或仲裁来解决争议。非诉讼方式的优势在于可以节省时间、金钱和精力，并且有助于维护双方关系。综上所述，非诉讼方式提供了多种替代方案，以解决欠债问题，为债务人和债权人提供更灵活和和谐的解决途径。
结语
通过法院申请支付令、单位协商、公司工会调解、劳动保障部门帮助或劳动行政部门举报等方式，可以解决工资支付问题。此外，债务协商、债务重组、第三方调解或仲裁等非诉讼方式也可解决欠债问题。非诉讼方式提供了更多灵活和和谐的解决途径，有助于维护双方关系。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条
人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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