法律分析：
一般是不会有工资调整的。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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