工资合同纠纷怎么处理

来源：好走旅游网

劳动者遭遇拖欠工资可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同可以要求双倍工资，解除劳动关系可以要求经济补偿金。对仲裁结果不服可在15天内向起诉，有欠条可直接起诉要求支付工资。

法律分析

1、劳动者可到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。此方式简单快捷，监察大队一个电话打给用人单位，用人单位很可能立即给你支付工资。当然，全国各地的执法力度不一，可能会达不到预期效果。

2、劳动者可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、对劳动仲裁的结果不服，还可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15天内向起诉。如果有欠条，不需要经过劳动仲裁，可以直接向起诉，要求支付欠条中的工资数额。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该内容由朱道余律师和家和律云共创回答

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