申请劳动仲裁时就要提交证据吗

申请劳动仲裁需准备充分的证据材料，包括申请表、身份证复印件、授权委托书、律所函、劳动关系证明等。劳动者在申请劳动仲裁时应注意证据的收集，如加班费问题需提供相关证据。如需帮助，建议咨询劳动争议专家律师。

法律分析

(一)劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：

1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;

2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;

3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);

4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);

5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份;

6、委托人与受委托人关系证明复印件1份;

7、委托代理不收费协议原件1份;

8、律所所函或法律援助公函原件1份;

9、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);

10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

我们知道了申请劳动仲裁的程序也并不是那么简单的事。在申请劳动仲裁时，劳动者要注重对相关证据的收集。比如如果是因为加班费问题申请劳动仲裁，除了必要的能证明劳动关系的证据，还应收集单位有安排加班但是没有给加班费的事实的证据等等。在此过程中，如果您还有其他疑问或者遇到了困难，建议您咨询劳动争议方面的专家律师。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的证据要求和提交方式是怎样的？

在劳动仲裁程序中，证据的要求和提交方式是非常重要的。根据相关法律规定，申请劳动仲裁时，通常需要提交与纠纷有关的证据。这些证据可以是书面文件、合同、工资单、劳动合同、聊天记录、邮件往来等。证据的提交方式可以通过书面形式，将证据材料正式提交给劳动仲裁机构。此外，有些地区也允许电子证据的提交，例如通过电子邮件或在线文件上传。无论是书面证据还是电子证据，都需要确保证据的真实性和合法性。因此，在申请劳动仲裁时，务必准备充分的证据材料，并按照规定的方式进行提交。这样可以增加您的胜诉机会，并维护自身权益。

结语

申请劳动仲裁是一个复杂的过程，需要准备充分的证据材料。除了必要的身份证明和申请书等文件，还需收集与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资记录等。在此过程中，如果遇到困难，建议咨询劳动争议专家律师，以确保您的权益得到维护。在劳动仲裁程序中，证据的真实性和合法性至关重要，务必按规定的方式提交证据，以增加胜诉机会。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。