劳动仲裁立案的具体时间规定是多久？

劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，需满足条件：属于劳动争议、申请人与被申请人有直接利害关系、有明确的仲裁请求和事实理由、属于本委员会管辖范围。不满足条件的会出具不予受理通知书，不属于管辖范围的会告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

法律分析

申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理需要满足以下条件：

1、属于劳动争议（包括用人单位与劳动者的劳动争议；事业单位、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间的劳动争议；实施公务员法的机关与聘任制公务员之间的劳动争议；参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间的劳动争议；其他）；

2、申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；

3、有明确的仲裁请求和事实理由（仲裁请求根据自己需求描写，事实理由应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等）；

4、属于本仲裁委员会管辖范围（劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）。

未满足受理条件的，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；不属于仲裁委员会管辖范围的，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

拓展延伸

劳动仲裁立案流程及时限

劳动仲裁立案流程及时限通常由以下几个步骤组成。首先，申请人需要向劳动仲裁机构递交劳动仲裁申请书，并提供相关证明材料。接下来，劳动仲裁机构会对申请进行受理，并通知被申请方。然后，双方将参加调解会议，劳动仲裁机构会协助双方进行调解，以寻求解决劳动争议的和解方案。如果调解不成功，劳动仲裁机构将组织仲裁庭进行仲裁审理，并在一定的时限内作出裁决。通常，劳动仲裁立案到裁决的整个过程需要约3个月至半年不等，具体时限可能会因案件复杂性、当地法律规定等因素而有所不同。因此，劳动仲裁立案的时限是根据具体情况而定的。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，申请劳动仲裁需要满足一定条件。申请人必须是与本案有直接利害关系的自然人、法人或其他组织，并提供明确的仲裁请求和事实理由。同时，劳动争议应属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围。若不满足受理条件，仲裁委员会将及时向申请人出具不予受理通知书。劳动仲裁的立案流程及时限根据具体情况而定，通常需要约3个月至半年不等。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条

仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：

（一）属于本规则第二条规定的争议范围；

（二）有明确的仲裁请求和事实理由；

（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；

（四）属于本仲裁委员会管辖范围。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条

对不符合本规则第三十条第（一）、（二）、（三）项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；

对不符合本规则第三十条第（四）项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。