无固定期限劳动合同解除，协商一致需双方协商经济补偿金；单方面解除属违法，劳动者可恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金；补偿金根据工龄和前12个月平均工资确定；无固定期限员工可申诉双倍补偿金；公司裁员需优先保留无固定期限员工；《劳动合同法》规定裁员时需优先留用较长期限固定期限员工。
法律分析
1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金
无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：
1、在公司工作的年限；
2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。
最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。
因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。
公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工
根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
从这里我们可以看出来，如果用人单位需要裁员，必须优先留用无固定期限的员工。
拓展延伸
合同解除后的裁员赔偿如何争取？
合同解除后的裁员赔偿是一个复杂的问题，但您可以采取一些步骤来争取您应得的赔偿。首先，仔细审查您与雇主签署的合同条款，特别是与裁员相关的条款。确认是否存在任何明确规定赔偿的条款。其次，了解当地的劳动法律法规，确保您的权益受到保护。如果您认为雇主没有按照合同或法律规定支付您的赔偿，您可以寻求专业的法律援助。咨询一位专业的劳动法律律师，他们可以帮助您评估您的权益和提供法律建议。最后，准备好相关的证据，例如合同、工资单、通知信等，以支持您的赔偿要求。在与雇主协商或进行法律程序时，这些证据将起到关键作用。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此最好咨询专业的法律意见，以确保您能够最大限度地争取到您应得的赔偿。
结语
在无固定期限劳动合同解除的情况下，双方可协商经济补偿金。如果用人单位单方面解除合同，则属于违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系或要求用人单位支付双倍经济补偿金。该补偿金根据解除前12个月工资平均数和在公司工作年限来确定。因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，若被解除，可申诉双倍经济补偿金。公司在裁员时应优先保留无固定期限劳动合同员工。如需进一步了解裁员赔偿问题，请咨询专业劳动法律律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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