工资到账时间有延迟吗？

拖欠工资需向上级领导、人事及财务部门查询原因，要求发放。若下月约定时间仍未发放，则构成拖欠工资罪。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准应支付差额，逾期不支付则需支付赔偿金。

法律分析

如果工资还没有到账，具体原因可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事，并要求发放。如果到下个月约定的发工资时间还没有进行发放，则可以认定为是拖欠工资罪。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

工资未到账，如何解决？

当工资未到账时，您可以采取以下措施来解决这个问题。首先，与负责发放工资的人员或人力资源部门联系，确认是否存在任何延误或错误。提供准确的个人信息和银行账户信息以便核对。如果发现是银行延误导致的问题，可以联系银行解决此事，提供相关证明材料以加快处理进程。如果问题仍未解决，可以寻求法律咨询或寻求劳动监察部门的帮助，了解自己的权益和维权途径。此外，保持与雇主和相关部门的沟通，确保及时解决工资未到账的问题，并保留相关证据以备将来可能需要。记住，及时采取行动是解决工资未到账问题的关键。

结语

工资未到账时，应与公司上级领导、人事及财务部门的同事沟通，要求发放。若下个月约定的发薪时间仍未支付，可视为拖欠工资罪。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬等情形，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。解决问题可联系银行、法律咨询或劳动监察部门，保持与雇主沟通，并保留相关证据。及时采取行动是解决工资未到账问题的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。