法律分析：公司精简取消原岗位，当然可以，但是对于所调整的岗位，待遇等问题，协商不成，可以仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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