未签劳动合同被辞退有什么赔偿或补偿？

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

一、公司倒闭要向员工支付赔偿金吗

公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以无法得到双倍的赔偿金，但是应当向劳动者支付经济补偿金。公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司上班不让没签合同如何赔偿

公司上班不让没签合同赔偿具体如下：

1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；

2、还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；

3、还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

没有签订劳动合同被辞退赔偿具体如下：

1、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失；

2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；

3、可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；

6、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动保》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。