如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下遇到厂房搬迁的情况，是否能获得补偿取决于具体情况。劳动者在劳动法下享有一定的权益，包括但不限于最低工资、社会保险和住房公积金等。
然而，补偿问题的处理因地方而异。在某些地方，如果劳动者与企业之间存在实际的劳动关系，而企业没有签订劳动合同，劳动者可能有权获得一定的补偿。但在其他地方，补偿可能较难获得，因为没有明确的法律依据。
在这种情况下，劳动者可以尝试与企业协商解决问题。如果协商无果，可以寻求当地劳动保障部门的帮助，了解相关法律法规和政策。在某些情况下，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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