单位申请工伤认定程序为：
(一)30日内向劳动部门申报。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
(二)提交相关资料。
《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
(三)符合相关法定情形即认定为工伤。
(四)60天作出工伤认定决定。
根据《工伤认定办法》第十八条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
单位为职工的工伤认定申报程序
单位为职工的工伤认定的申报程序是：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请工伤认定程序是什么
申请工伤认定程序如下：
（1）用人单位申请工伤认定：
①用人单位按规定报送工伤认定材料；
②处里工作人员按要求审理报送材料，材料符合要求受理；
③受理的申请会在一周或两周进行审核；
④审批后返还用人单位和工伤职工。
（2）个人申请工伤认定：
①申请个人按规定报送工伤申请材料；
②相关工作人员会按要求审理报送材料，符合受理要求的填写受理通知书，送达申请人；
③两名工作人员向被申请人送达《工伤认定调查通知书》以及个人申请；
④被申请人答辩后，无异议的向双方当事人送达《工伤认定决定书》，有异议的由两名工作人员进行调查，根据调查结果作出工伤认定结论，送达双方当事人。
单位没申请工伤认定该怎么办
单位没申请工伤认定的处理办法是：
本人或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位或者劳动者申请工伤认定的时间
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的原因
用人单位未提出工伤认定申请的责任范围是：
《工伤保险条例》第17条第1、2、4款规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 该内容由 王天宇律师 和 律说律答 共创回答
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