2023年工伤赔偿：是否需要经过劳动仲裁？

工伤赔偿必须先进行劳动仲裁，职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，需要按照劳动争议的程序处理。受伤员工或其亲属可向属地劳动保障局提出工伤认定申请，同时需提供相关材料。根据《工伤认定办法》，单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请。若需要向省级社保部门提出申请，则应向用人单位所在地的市级社保部门提出。

法律分析

一、工伤赔偿是否必须劳动仲裁

工伤赔偿需要先劳动仲裁。

职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。

《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

二、受伤后如何申报工伤

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2、《职工工伤认定申请书》;

3、员工本人身份证和工作证(或工卡);

4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

7、工伤认定所需的其他材料;

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

结语

工伤赔偿需要先劳动仲裁，根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，职工与用人单位发生工伤待遇争议时，应按照处理劳动争议的程序进行处理。受伤后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可向劳动保障局提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、工伤认定申请书、身份证等。根据《工伤认定办法》规定，单位应在事故发生后30日内提出认定申请，并可适当延长申请时限。根据属地原则，申请应向用人单位所在地的市级社会保险行政部门提出。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。