企业倒闭，应按劳动法规定给员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的一个月工资，十年的十个月。企业破产后，补偿员工应得收入优先清偿，包括工资、保险、补助、抚费用和补偿金。如破产财产不足，将按比例分配。根据劳动法，企业倒闭时应按规定给予员工解除合同补偿金。标准如下：工作满一年的员工应该给一个月补偿金（月平均工资），如果工作了十年，应该给十个月补偿金。如果劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期，则用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。如果劳动者不能证明，则解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序如下：职工的工资、医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年但超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的，则按比例分配。《破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答
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