劳动合同中无法解除的情形

劳动合同解除限制：女职工孕期、产期、哺乳期；患职业病或工伤导致劳动能力丧失；连续工作15年且离退休不足5年；除过失性辞退外，雇主不得单方面解除劳动合同。

法律分析

劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

拓展延伸

劳动合同中的法定解除条件

劳动合同中的法定解除条件是指根据相关法律法规规定，劳动合同可以在特定情况下被解除的条件。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同可以在以下情况下被法定解除：1.双方协商一致解除；2.劳动者达到法定退休年龄；3.劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；4.劳动者严重失职，致使用人单位遭受重大损失；5.劳动者被刑事处罚；6.劳动者患病或者非因工致残，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确实不能从事原工作，并经过用人单位与劳动者协商一致；7.其他法律、法规规定的情形。根据具体情况，用人单位可以根据法定解除条件解除劳动合同，但必须符合法律规定，否则可能会引起劳动争议或法律风险。

结语

根据劳动合同法及相关法规，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，均不可单方面解除。劳动合同的法定解除条件需根据法律规定，并经双方协商一致。用人单位应遵守相关法律，否则可能引发劳动争议或法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。