个体户不支付员工工资，员工可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。若个体户没有营业执照，员工可直接向法院起诉要求支付报酬。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿并赔偿金。经济补偿和赔偿金标准按国家规定执行。
法律分析
个体户不给员工发工资的，员工可以去劳动行政部门投诉；或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。但是如果个体户没有获得营业执照，与员工形成的不是劳动关系，则员工可以直接向人民法院起诉要求其支付报酬。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
拓展延伸
维权方法：保障个体户工资权益的法律途径
个体户在雇主未按合同给予工资时，可以采取多种法律途径来保障其工资权益。首先，个体户可以通过与雇主进行沟通和协商，尽量解决分歧和争议。如果无法达成一致，个体户可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取合法建议。其次，个体户可以向劳动仲裁机构或劳动争议调解机构提起申诉，寻求公正的仲裁或调解结果。若仲裁或调解无果，个体户还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。在维权过程中，个体户应保留相关证据，如合同、工作记录等，以支持自己的主张。维权方法的选择应根据具体情况和法律规定进行，以确保个体户的工资权益得到有效保障。
结语
根据《工资支付暂行规定》第十八条，个体户未按合同支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。若个体户没有获得营业执照，与员工形成的不是劳动关系，则员工可以直接向人民法院起诉要求支付报酬。个体户在维护工资权益时，可以通过沟通、协商、法律援助、劳动仲裁或法院诉讼等途径进行。维权前应保留相关证据，以确保工资权益得到有效保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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