员工自动离职,公司可以扣工资吗

用人单位应按合同约定及时支付工资，非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时，单位应确认原因并履行解雇程序，避免争议。如员工违反保密或竞业限制，单位可申请仲裁要求赔偿。若单位支付培训费而员工未履约，可要求赔偿。员工未办理离职手续直接上班他处，造成损失，公司可要求赔偿。

法律分析

不可以。

根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。

在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。

企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。

如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到服务期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。

如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。

拓展延伸

员工离职后公司是否有权扣除工资？了解相关法律规定及保护措施。

根据劳动法的规定，员工离职后公司通常不能随意扣除工资。然而，特定情况下公司可能有权扣除部分工资。例如，如果员工在合同期内违约离职，公司可以依法扣除违约金。此外，如果员工在离职前未完成合同中规定的工作，公司也可以扣除相应的工资。然而，公司扣除工资必须遵守法律程序，并确保合理、公正。如果员工认为公司的扣款行为不合理，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。建议员工在离职前了解相关法律规定，以保护自己的权益。

结语

根据劳动法的规定，员工离职后公司通常不能随意扣除工资。然而，特定情况下公司可能有权扣除部分工资。公司扣除工资必须遵守法律程序，并确保合理、公正。如果员工认为公司的扣款行为不合理，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。建议员工在离职前了解相关法律规定，以保护自己的权益。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。