劳动合同到期后，单位续签有权变更工作地点吗？个人不续签有补偿没有？

用人单位不续签劳动合同时需支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非用人单位维持或改善劳动合同条件并续签，劳动者不同意续签的情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

法律分析

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

拓展延伸

劳动合同续签后，单位是否有权要求工作地点变更？个人选择不续签是否享有补偿权益？

根据劳动法的规定，劳动合同续签后，单位通常有权要求工作地点的变更，但需要符合合理性和公平性原则。单位可能会根据业务需要、组织调整或其他合理原因提出变更工作地点的要求。个人选择不续签劳动合同时，是否享有补偿权益取决于具体情况和法律规定。一般情况下，如果个人不续签是出于正当理由，例如单位严重违反合同约定或提供不合理的工作条件，个人可能有权获得相应的补偿。但如果个人不续签是主观原因，例如个人自愿离职或不满意工作环境，补偿权益可能会受到。具体情况需要根据劳动法和合同约定进行评估。

结语

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，否则劳动者有权获得经济补偿金。劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。在劳动合同续签过程中，单位可能要求工作地点变更，但必须符合合理性和公平性原则。个人选择不续签劳动合同时，是否享有补偿权益则取决于具体情况和法律规定。根据劳动法和合同约定进行评估，以确定个人是否有权获得相应的补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。