公司拖欠薪资一般就属于违法行为。只要未按合同约定的日期支付薪资,都属于拖欠薪资的行为。,《劳动法》第五十条规章,薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。,第五十一条规章,劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付薪资。,《劳动争议调解仲裁法》第九条规章,用人单位违反国家规章,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规章的外,可以向人民提起诉讼。,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规章,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置。
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