工作2年没有签劳动合同被辞退赔偿该怎么算

工作2年没签订劳动合同被辞退可以要求赔偿十一个月的工资。未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付劳动者双倍工资，最多支持十一个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，一般不予支持。

一、试用期内签劳动合同合法吗?

用人单位在试用期内如果超过一个月未签劳动合同，不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

二、工地给包工头打工没有劳动合同受伤怎么办

1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。

三、企业未签劳动合同有何后果？

企业逾期未签劳动合同的，应支付双倍工资给劳动者，但最多以十一个月为限。员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同超过一个月的才可以主张双倍工资。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。